TEMA 1

SALARIO EN ESPECIE

Una estrategia de negociación para una buena relación entre patrón y trabajador.

Si la palabra salario quizá nos parezca un cognado de sal estaremos en buen camino. Efectivamente el origen de la palabra tiene que ver con la remuneración que se pagaba a los soldados romanos[1] y psicológicamente se asocia con lo emotivo de recibir el salario para 'ponerle sal' a nuestra vida económica o con otros motivos de alegría transitoria, como el día de quincena. El salario es un mecanismo de redistribución de la riqueza (los impuestos son el más importante como mecanismo económico), pues las empresas deben obtener ingresos para pagar el salario y los trabajadores ponen su fuerza para producir los bienes o servicios que coloca la empresa en el mercado. Esta dimensión es la del trabajador que obtiene una contraprestación por sus servicios.

No obstante, salario tiene una segunda dimensión: el del costo de la mano de obra. La producción o distribución de bienes, o la prestación de servicios, cuando no se realizan por un individuo sin ayuda de nadie, requieren del trabajo de otros que complementan las tareas necesarias para tales actividades; normalmente a estas personas se les considera trabajadores. Aunque las modalidades actuales han estructurado sistemas para la transmisión de fuerza de trabajo de las personas de una entidad a otra, tales como la maquila y el outsourcing; o a veces, como una indebida clasificación de 'asimilados', una relación de empleador-empleado que pudiera soslayar una verdadera relación laboral. (Continúa)


[1] Del latín salarium ´salario´, de salarium ´dinero dado a los soldados (romanos) para comprar sal. GOMEZ de Silva, G. 1988. Breve diccionario etimológico de la lengua española. Ciudad de México. Colegio de México y Fondo de Cultura Económica. p. 620.

¿Qué es el salario?

No es nuestra pretensión adentrarnos en profundas reflexiones económicas, laborales, psicológicas, sociológicas o políticas para llegar a tener una noción muy completa de lo que es el salario. Nos concretaremos a aludir la caracterización de lo que significa el salario para fines microeconómicos en la empresa y desde el punto de vista jurídico–fiscal, partiendo de la Ley Federal del Trabajo y de ahí derivar a diversos aspectos que permitan ubicar al salario como ingreso del trabajador y un gasto del patrón, así como las probables repercusiones más evidentes en la carga tributaria de impuesto sobre la renta y en materia de cuotas por aportaciones de seguridad social.

Como requerimientos mínimos de lenguaje abordamos las siguientes ideas:

  • Solo entendemos la existencia de salario dentro de los elementos de una relación laboral; así que, siguiendo esta visión, diremos que el salario es un elemento objetivo en dicha relación y que consiste en que el patrón tiene la obligación de pagar una contraprestación al trabajador por sus servicios.

  • Es necesario precisar que tales servicios ni tienen que ser efectivamente prestados, ni tienen que ser continuos o permanentes, ello depende de las condiciones de trabajo y las órdenes del patrón. Más bien se trata de un binomio tiempo/actividad. El salario es el pago que debe realizar el patrón porque el trabajador esté disponible por un tiempo para realizar la actividad contratada, que la realice el trabajador o no, depende de las instrucciones del patrón dentro de la jornada de trabajo.
  • (Continúa)

Pago en general y pago en especie

Nos es preciso hacer una mínima de connotación de lo que es pago en general y lo que es pago en especie.

  • Por regla general pago es el cumplimiento de una obligación tal y como se acordó por las partes de un contrato, algún hecho según lo determine la ley. Así que quien debe pagar, cumple su obligación entregando el efectivo, los bienes o los servicios a que se comprometió.
  • Si el pago del precio o contraprestación se pactó en efectivo, la obligación natural de pago solo se cumple con la entrega de moneda nacional de cuño corriente. La parte del pago que deba ser sufragada en efectivo, no puede pagarse legalmente con moneda extranjera[1]. El salario mínimo no puede pactarse en moneda extranjera, porque se trataría de pago en especie, que debe ser especialmente entregado en moneda nacional únicamente. (Continúa)

[1] La Ley Monetaria de los Estados Unidos Mexicanos determina en su artículo 8: … 'Las obligaciones de pago en moneda extranjera contraídas dentro o fuera de la República para ser cumplidas en ésta, se solventarán entregando el equivalente en moneda nacional, al tipo de cambio que rija en el lugar y fecha en que se haga el pago.'

Llena el formulario y DESCARGA GRATIS el boletín número 7, volumen 1 de INFOEMPREDSA, Etapa IV:

INFOEMPREDSA – 006

TEMA 1

INGRESOS POR OBRA MUEBLE

Problemas escondidos en su tipificación

Las empresas prestadoras de servicios asumen el riesgo de desarrollar los servicios que les contratan sus clientes sin estar plenamente seguras de que al final sus servicios serán aprobados y por lo tanto devengada su contraprestación. Es posible que durante la prestación de servicios, la empresa que los desarrolla incurra en erogaciones de mano de obra, algunos materiales y otros gastos para la prestación de servicios. Aunque en principio no hay mucha distancias de caracterización contractual básica del servicio de obra mueble respecto del servicio de obra inmueble, el segundo resulta normalmente más evidente, porque hay una parte material evidente que consiste en la edificación sobre un terreno o sobre una construcción previamente existente. Aunque este servicio tiene una parte inmaterial como un diseño arquitectónico o una idea de distribución ornamental, como ejemplos, lo relevante son los materiales de construcción y acabados, siempre unidos a otro inmueble, el suelo o construcciones sobre él.  En cambio el servicio de obra mueble, puede o no ser corpóreo, pero nunca será inmueble. (Continúa)

Contrato de servicios de obra mueble (COSOM)

Queremos partir de una caracterización de lo que es un contrato de obra mueble, para que después presentemos un esquema de las relaciones jurídicas, contables y económicas que es indispensable tener en cuenta continuamente:

  • Un servicio de obra mueble se trata de que el prestador del servicio produzca un determinado mueble; precisamente el mueble que espera el cliente (prestatario del servicio).
  • Es una actividad intelectual que en el caso del COSOM se basa en un presupuesto, un proyecto, un diseño, un plano, dos o más de estos elementos, u otros que acuerden las partes. El cliente no solo espera que lo producido por el proveedor esté en el precio acordado, sino que cumpla cada especificación técnica o artística, si fuere el caso, para considerarse satisfecho del servicio. (Continúa)

Visión jurídica y fiscal del COSOM

En el siguiente esquema se muestra cómo el COSOM tiene características peculiares que se distinguen de un contrato de compraventa y cuenta con una posible estructura jurídico–financiera que ofrece una gran flexibilidad a las partes del contrato al momento de negociar. En especial, el empresario prestador del servicio genera derechos y obligaciones de manera especializada con su cliente, dentro de modalidades de establecimiento del precio y cómo se devenga, entre otras cosas.

(Continúa)

Llena el formulario y DESCARGA GRATIS el boletín número 6, volumen 1 de INFOEMPREDSA, Etapa IV: