{"id":589,"date":"2019-07-18T17:19:06","date_gmt":"2019-07-18T22:19:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/?p=589"},"modified":"2019-07-29T18:11:44","modified_gmt":"2019-07-29T23:11:44","slug":"infoempredsa-junio-2019-numero-10-vol-1-epoca-iv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/infoempredsa-junio-2019-numero-10-vol-1-epoca-iv\/","title":{"rendered":"INFOEMPREDSA \u2013 Junio 2019 N\u00famero 10, Vol. 1 \u2013 \u00c9poca IV"},"content":{"rendered":"\n
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DESCARGA EN PDF EL BOLET\u00cdN #10<\/a>
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TEMA 1
URGENTE LA REGULARIZACI\u00d3N DE COMPROBANTES FISCALES FALSOS.<\/strong>
El informe de la Jefa del Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria; la reciente reforma al C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n y la situaci\u00f3n de quienes los expiden y quienes los adquieren.
Por: Jorge Santamar\u00eda Garc\u00eda<\/strong>

TEMA 2
ELEMENTOS PARA LA FORMACI\u00d3N DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO.<\/strong> (PARTE II)
Visi\u00f3n anal\u00edtica de la construcci\u00f3n del salario diario integrado a la luz de las nuevas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo reformada en 2019.
Por: Jorge Santamar\u00eda Garc\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

TEMA 1<\/h4>\n\n\n\n

URGENTE LA REGULARIZACI\u00d3N DE COMPROBANTES FISCALES FALSOS.<\/h1>\n\n\n\n

El informe de la Jefa del Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria; la reciente reforma al C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n y la situaci\u00f3n de quienes los expiden y quienes los adquieren.<\/h4>\n\n\n\n

Por: Jorge Santamar\u00eda Garc\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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El \u201ccomercio\u201d de comprobantes fiscales ha sido uno de los principales generadores de evasi\u00f3n fiscal desde hace varios a\u00f1os. La laxa actuaci\u00f3n de las autoridades fiscales y la imbricaci\u00f3n de esta pr\u00e1ctica con otros actos reprobables como el lavado de dinero, el castigo de las bases de participaci\u00f3n de utilidades a los trabajadores, el abuso de j\u00f3venes inexpertos que se prestan a ser promotores a comisi\u00f3n o quiz\u00e1 representantes de empresas de vida ef\u00edmera, el financiamiento de actividades il\u00edcitas, as\u00ed como casos de colusi\u00f3n con funcionarios fiscales o con dependencias de gobierno.<\/p>\n\n\n\n

Esta no es una actividad delictiva nueva. Data de\ncuando menos hace cinco lustros. T\u00edmidamente primero, se dec\u00eda que en Santo Domingo[1]<\/a>  se pod\u00eda \u201ccomprar\u201d cualquier gasto o activo,\npara meterno a las deducciones de impuesto sobre la renta o mucho peor, para\ninventar impuesto al valor agregado acreditable.<\/p>\n\n\n\n

Como ocurr\u00eda (u ocurre) frecuentemente, los factureros\nse volvieron tan poderosos que lucen modernas instalaciones en edificios de\ngran calidad en las ciudades en las que operan y el pueblo siempre sabe d\u00f3nde\nest\u00e1n ubicados. Este il\u00edcito negocio crecio tanto que se diversific\u00f3 y\nprofesionaliz\u00f3. No es raro platicar con los promotores de los factureros y observar\nque se trata de personas muy bien preparadas para vender, de buena presencia,\nf\u00e1cil palabra o poder de convencimiento a toda prueba. <\/p>\n\n\n\n

Los empresarios que no recurr\u00edan a estos esquemas,\npoco a poco sufr\u00edan el embate de otros contribuyentes empe\u00f1ados en no pagar\nimpuestos, convierti\u00e9ndose en una nefasta competencia claramente desleal.<\/p>\n\n\n\n

El informe de la Jefa del SAT<\/h1>\n\n\n\n
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En la conferencia matutina de la Presidencia de la Rep\u00fablica la Jefa del SAT present\u00f3 un primer informe sobre las acciones que se est\u00e1n tomando para combatir el tr\u00e1fico de facturas falsas o que soportan operaciones simuladas. Aqu\u00ed exponemos algunos detalles.<\/p>\n\n\n\n

En el informe se denomin\u00f3 OPERACIONES SIMULADAS\n(\u201cFactureros\u201d). Se reconoce a las empresas que emiten facturas falsas porque\ntienen objeto muy amplio, sin empleados, con activos preferentemente\nintangibles, no se localizan en el domicilio fiscal o est\u00e1n varias en el mismo\ndomicilio; abren cuentas bancarias y las cancelan, socios que no tienen\nrecursos econ\u00f3micos que habitan en zonas marginadas, no presentan declaraci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Se les llama EDOS a las empresas que adquieren los\ncomprobantes falsos y EFOS a las que los venden. <\/p>\n\n\n\n

En el an\u00e1lisis del crecimiento de las EFOS se han detectado 8,204 \u201cfactureras\u201d que han emitido 8,827,390 facturas falsas y se calcula que han amparado operaciones por un importe de 1.6 BILLONES DE PESOS. Los tres primeros estados del pa\u00eds con m\u00e1s estancia de EFOS son la Ciudad de M\u00e9xico con el 13%, Jalisco con 10% y Nuevo Leon con 9% y con menos proporci\u00f3n Veracruz, Coahuila, Estado de M\u00e9xico, Guanajuato, Guerrero y Puebla. La mayor parte de las \u201cfactureras\u201d son sociedades mercantiles, con 61%.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se detectan las posibles \u201cfactureras\u201d? Aqu\u00ed un\nesquema simplificado de lo explicado por el SAT.<\/p>\n\n\n\n

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Fuente: Elaboraci\u00f3n propia con datos expuestos en la presentaci\u00f3n \u201cOPERACIONES SIMULADAS (\u201cFactureros\u201d); Asociaci\u00f3n Mexicana de Contadores P\u00fablicos, visible en http:\/\/www.amcp.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/factureros25jun19.pdf<\/a> consultada el 26 de junio de 2019.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

En la exposici\u00f3n del SAT se mostr\u00f3 la siguiente\ngr\u00e1fica como ejemplo cuatro EFOS y sus cadenas de relaciones, tanto entre ellas\ncomo con las EDOS. Este es el esquema mostrado en la exposici\u00f3n del d\u00eda 25 de\njunio de 2019:<\/p>\n\n\n\n

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Se nota claramente en el esquema que mientras\nciertas EFOS tienen EDOS compradores entre las EFOS tambi\u00e9n hay operaciones y a\nla vez le venden a \u201cclientes\u201d que coinciden como la \u201cempresa 3\u201d y \u201cla empresa\n43\u201d que se surten de m\u00e1s de una EFOS.<\/p>\n\n\n\n

Legislaci\u00f3n aplicable.<\/h4>\n\n\n\n
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El\n16 de mayo de 2019 se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, con inicio\nde vigencia a partir del siguiente d\u00eda, viernes 17 de mayo de 2019 la reforma\nal C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n en su art\u00edculo 113 fracci\u00f3n III y se adiciona\nun nuevo art\u00edculo 113 Bis. <\/p>\n\n\n\n

El Art\u00edculo 113 forma parte del T\u00edtulo IV De\nlas Infracciones y Delitos Fiscales, dentro del Cap\u00edtulo II De los Delitos\nFiscales, incluye ahora expl\u00edcitamente los il\u00edcitos en materia de comprobantes\nfiscales en dos contextos. <\/p>\n\n\n\n

La fracci\u00f3n III de marras dec\u00eda, hasta antes\nde esta reforma, que se impondr\u00eda sanci\u00f3n de tres meses a seis a\u00f1os de prisi\u00f3n,\n\u201cal que expida, adquiera o enajene comprobantes fiscales que amparen\noperaciones inexistentes, falsas o actos jur\u00eddicos simulados\u201d . Ahora reformado\neste art\u00edculo 113 dice en la fracci\u00f3n III: <\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 113.- Se impondr\u00e1 sanci\u00f3n de tres\nmeses a seis a\u00f1os de prisi\u00f3n, al que: <\/p>\n\n\n\n

I. y II. … <\/p>\n\n\n\n

III. Adquiera comprobantes fiscales que\namparen operaciones inexistentes, falsas o actos jur\u00eddicos simulados. <\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, se determina especialmente una\nnueva pena para este delito en un contexto diferente, incorporando un art\u00edculo\nBis del 113, que se\u00f1ala lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 113 Bis.- Se impondr\u00e1 sanci\u00f3n de tres\na seis a\u00f1os de prisi\u00f3n, al que expida o enajene comprobantes fiscales que\namparen operaciones inexistentes, falsas o actos jur\u00eddicos simulados.<\/p>\n\n\n\n

Como se puede observar por una parte cambia el\ntipo penal que dividi\u00e9ndose en dos: uno, en el art\u00edculo 113 fracci\u00f3n III que no\nabarca el caso de quien expida o enajene comprobantes fiscales y que sustituye\nen la descripci\u00f3n del comprobante il\u00edcito la calidad de falso, dado que tal\nfalsedad ahora solo se podr\u00eda atribuir al documento que el autor de delito\nexpida o enajene, tal como se lee en el nuevo art\u00edculo 113 Bis. <\/p>\n\n\n\n

Entonces, quienes expidan o enajenen\ncomprobantes fiscales que amparen operaciones inexistentes, falsas o que\namparen actos jur\u00eddicos simulados se hacen ahora posibles acreedores a una pena\nde tres a seis a\u00f1os de prisi\u00f3n, lo que endurece para la actividad positiva de\nexpedir o enajenar los comprobantes fiscales injustos que con el texto anterior\nel m\u00ednimo de pena era de tres meses y con el art\u00edculo nuevo se eleva a un\nm\u00ednimo de tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

No cabe duda que se quiere inhibir esta\nactividad il\u00edcita de las \u201cfabricas de comprobantes fiscales\u201d que han crecido en\ndiez o quince a\u00f1os enormemente; muchas empresas de este tipo de operaciones\nvinculadas a sindicatos, asociaciones, cooperativas, asociaciones en participaci\u00f3n,\no con verdaderos racimos de decenas de empresas que tambi\u00e9n otorgan servicios\nsimulados de outsourcing, y seguramente muchas de ellas con el crimen\norganizado, incluyendo a empresas \u201cdecentes\u201d y la iniciativa privada y a\npol\u00edticos abusivos y corruptos.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cYo no sab\u00eda\u2026 me equivoqu\u00e9\u2026 cre\u00ed que eran empresas serias\u2026\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CONCLUSIONES.<\/h4>\n\n\n\n

Es recomendable a la vez que urgente que los\ncontribuyentes que hubieren incurrido en la adquisici\u00f3n de este tipo de\ncomprobantes con operaciones que puedan resultar falsas o provenientes de actos\nsimulados, desmonten tal situaci\u00f3n de su contabilidad y procedan a corregir su\nsituaci\u00f3n fiscal. Para las \u201cfabricas de comprobantes fiscales\u201d no tenemos\nrecomendaci\u00f3n salvo que suspendan definitivamente ese tipo de pr\u00e1cticas delictivas.\nPara las empresas que por error de decisi\u00f3n administrativo, urgencia\nfinanciera, desesperaci\u00f3n de recursos, apremio fiscal, ligereza u otros casos\ninesperados e insospechados, han incurrido en el uso de facturas compradas a\n\u201cfactureros\u201d, recuerden que la c\u00e1rcel es igual para todos, a\u00fan aquellos que\nrecibieron la visita de los promotores factureros, elegantes, guapos o guapas,\nconvincentes, amables, aduladores y poderosos; estos quiz\u00e1 nunca vayan a la\nc\u00e1rcel, pues quiz\u00e1 son tan v\u00edctimas como el empresario, pero los funcionarios\nde las empresas que apoyaron la adquisici\u00f3n, le \nnegociaci\u00f3n y la simulaci\u00f3n, pasar\u00e1n tres a\u00f1os o m\u00e1s privados de la\nlibertad: \u00bfVale al pena?. INFOEMPREDSA<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1]<\/a> Es una bella plaza en el centro m\u00e1s hist\u00f3rico de la ciudad de M\u00e9xico, otrora asiento de escribanos que manuscrito o con las viejas m\u00e1quinas de escribir de negras teclas y cinta de seda, ayudaban a las personas a preparar cartas familiares o de amor, oficios para tr\u00e1mites y llenado de formatos. Tambi\u00e9n asiento de diversos tipos de imprentas que se dedicaban a actividades l\u00edcitas como papel membretado o tarjetas de presentaci\u00f3n o il\u00edcitas, inventando t\u00edtulos profesionales o facturas de falsos gastos.<\/p>\n\n\n\n

TEMA 2<\/h4>\n\n\n\n

ELEMENTOS PARA LA FORMACI\u00d3N DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO.<\/h1>\n\n\n\n

Visi\u00f3n anal\u00edtica de la construcci\u00f3n del salario diario integrado a la luz de las nuevas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo reformada en 2019.
(Parte II)<\/h4>\n\n\n\n

Por: Jorge Santamar\u00eda Garc\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

12. Integraci\u00f3n de la prima\nvacacional.<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n
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Otro\naspecto que directamente influye en la formaci\u00f3n del Salario Diario Integado\n(en adelante \u201cSDI\u201d) es la llamada prima vacacional que se calcula al 25% de los\nsalarios que correspondan al trabajador durante el periodo de vacaciones, tal\ncomo lo establece el Art. 25 de la Ley Federal del Trabajo (en adelante \u201cLFT\u201d).\nAl igual que otros conceptos habituales obligatorios que se deben pagar al\ntrabajador, deben calcularse en su impacto diario. Siendo que las vacaciones en\nla LFT se otorgan como un derecho anual, la prima vacacional debe calcularse en\nuna forma estimada diaria, dividiendola entre 365 y sumarla al concepto de SDI.<\/p>\n\n\n\n

13. Tipos de salario.<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n
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Por\nclaras razones, el salario en su parte de cuota diaria puede ser calculado de\nconformidad con la naturaleza de la labor que ha de desempe\u00f1ar el trabajador.\nEl Art. 83 describe algunas de esas modalidades, tales como la unidad de tiempo\n(horas, minutos, etc), unidad de obra (productos terminados, visitas a\nclientes, encuestas realizadas) por comisiones en ventas, por la entrega de bienes\nfabricados por el empleado con un precio alzado etc.<\/p>\n\n\n\n

Para calcular el SDI bajo la modalidad de\nsalario que se decida, es indispensable conocer su representaci\u00f3n diaria, sea\npor cantidad fija, por promedio de producci\u00f3n, por promedio de comisiones y otras,\nque se calcule en los per\u00edodos de pago del salario.<\/p>\n\n\n\n

14. Naturaleza del SDI.<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n
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 El salario diario integrado\ncomentado en nuestro bolet\u00edn anterior, se construye con varios elementos. De\nunos nos ocupamos en la Parte I y otros aqu\u00ed, que son claramente salario, solo\nque no se pagan diariamente, bajo la modalidad acordada por las partes de la\nrelaci\u00f3n de trabajo. El salario tiene la virtud de que es una cantidad que el\ntrabajador sabe que percibir\u00e1 con el \u00fanico requisito de prestar sus servicios\nal patr\u00f3n en las actividades subordinadas que debe realizar. Una gratificaci\u00f3n\npuede ser otorgada anualmente sea porque la LFT la considera obligatoria o\nporque as\u00ed lo hayan acordado el patr\u00f3n y el trabajador en las condiciones\ngenerales del trabajo. Para saber cu\u00e1l es la parte que de esa gratificaci\u00f3n se\nintegra a la cuota diaria, es necesario saber su periodicidad, como ocurre con\nel aguinaldo obligatorio, que siendo anual, su parte diaria debe ser el\nresultado de dividir el importe de dicha gratificaci\u00f3n anual entre 365 d\u00edas. El\nSDI regulado por el Art. 84 de la LFT suma varios conceptos m\u00e1s, tales como\notras percepciones, habitaci\u00f3n, primas, comisiones, prestaciones en especie y\notras cantidades que entregue el patr\u00f3n al trabajador por sus servicios de las\ncuales no cuales nos hemos ocupado en comentarios anteriores y los de este\nart\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n

15. Integraci\u00f3n del salario\nremunerador. <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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Ya\nhemos aludido a que una de las protecciones del trabajo reside en que se trate\nde un pago acorde con la actividad del trabajador que tenga poder de ser justo\nal esfuerzo. Tal salario remunerador debe ser cuando menos igual al salario\nm\u00ednimo. El Art. 85 de la LFT determina que para fijar el salario y que sea\nremunerador considerar debe ser cuando menos el m\u00ednimo de ley y que se tome en\nconsideraci\u00f3n la cantidad y la calidad del trabajo, principios que se siguen\ntambi\u00e9n en el trabajo por unidad de obra. Esto tiene por resultado que si el\nSDI no es el m\u00ednimo cuando menos, no es v\u00e1lido para formular dicho SDI.<\/p>\n\n\n\n

16. Igualdad econ\u00f3mica del\nsalario.<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n
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El SDI tambi\u00e9n es revelador de la igualdad econ\u00f3mica en el trabajo pues el art\u00edculo 86 de la LFT obliga a que a trabajo igual, donde se coincida en jornada, puesto y eficiencia, debe corresponder un igual salario, y por ende, un SDI igual.
<\/p>\n\n\n\n

17. Integraci\u00f3n del aguinaldo.<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n
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Como otros conceptos que se devengan\ncontinuamente durante todo el periodo de la relaci\u00f3n de trabajo, el aguinaldo\nanual prescrito en el Art. 87 de la LFT forma parte del salario. El monto\nestimado diario para efectos de sumarlo al SDI resulta de dividir el valor\nanual entre 365. Este c\u00e1lculo diario no cambia cuando en los t\u00e9rminos del mismo\nArt. 87 el aguinaldo se calcula por un periodo menor de un a\u00f1o, sea porque el\ntrabajador dej\u00f3 el empleo antes del fin de a\u00f1o o porque ingres\u00f3 al trabajo\navanzado el a\u00f1o en que se devenga. No tiene relevancia para el c\u00e1lculo del SDI\nque el trabajador ya no est\u00e9 laborando porque se determina para los diversos\nefectos con base en esa estimaci\u00f3n anual y las prestaciones por retiro toman en\ncuenta ese SDI de la \u00e9poca en que s\u00ed exist\u00eda la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

18. Indemnizaciones con base en\nSDI. <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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La\nnecesidad de utilizar el concepto econ\u00f3mico del SDI se evidencia cuando es\nnecesario calcular el derecho a una indeminzaci\u00f3n a favor del trabajador, de\nlas previstas en la LFT u otras acordadas contractualmente. El SDI es el\nsalario que debe tomarse en consideraci\u00f3n seg\u00fan la cuenta del d\u00eda en que nace\nese derecho a la indemnizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Si se trata de trabajos en los que el\nsalario se se devenga por unidad de obra, el Art. 89 establece el mecanismo de\nque se determine el salario diario con el promedio de las percepciones\nobtenidas en los treinta d\u00edas efectivamente trabajados previamente al\nnacimiento del derecho de indemnizaci\u00f3n, o considerando desde el \u00faltimo\nincremento de salario en esos 30 d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

Tambien hay m\u00e9todos de ajuste\nproporcionales para determinar el salario diario si se trata de periodos de\npago de una semana, quincena o un mes, en los que se dividir\u00e1 dicho pago entre\n7,15  o 30, seg\u00fan el caso.<\/p>\n\n\n\n

19. Salario m\u00ednimo y su\nintegraci\u00f3n.<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n
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 El salario m\u00ednimo a que se\nrefiere el Art. 90 de la LFT es tambi\u00e9n determinador del SDI. Al salario m\u00ednimo\ndeben sumarse los conceptos integradores cuando ese salario m\u00ednimo es la cuota\ndiaria. La misma regla aplica trat\u00e1ndose del salario m\u00ednimo general o de los\nsalarios m\u00ednimos para una o varias zonas geogr\u00e1ficas del pa\u00eds seg\u00fan lo previene\nel Art.91 as\u00ed como a los salarios m\u00ednimos profesionales regulados por los\nArts.92 y 93, todos de la LFT.<\/p>\n\n\n\n

20. Integracion del salario base\nde la participaci\u00f3n de utilidades.<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n
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El\nArt. 124 de la LFT establece un mecanismo de distribuci\u00f3n con base en el\nsalario, pero solo en la parte que se pague en efectivo por cuota diaria, sea\nque esta cuota se determine en forma fija o bajo los ya comentamos sistemas de\nunidad de obra o cuando sean de c\u00e1lculo variable, casos en los que se obtiene\nel promedio de percepciones devengadas en el a\u00f1o. Ese salario promedio anual\nindispensable para el c\u00e1lculo de la participaci\u00f3n de utilidades a los\ntrabajadores no es SDI pues no debe ser agregado por las partidas como\ngratificaciones, otras percepciones, as\u00ed como cuando se trate de pagos de horas\nextras a\u00fan en caso que se trate de tiempos fijos.<\/p>\n\n\n\n

Adicionalmente, el Art. 129 de la LFT\ndetermina con toda claridad que la participaci\u00f3n en las utilidades no forma\nparte del salario cuando se trate del c\u00e1lculo de las indemnizaciones que deban\na los trabajadores previstas en la LFT.<\/p>\n\n\n\n

21. SDI para INFONAVIT.<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n
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Una de las funciones del SDI m\u00e1s importante en la LFT es la formaci\u00f3n de la base de las contribuciones del INFONAVIT. No obstante se por disposici\u00f3n expresa del Art. 143 de esa ley, no deben formar parte de dicho SDI el valor de instrumentos de trabajo, el ahorro con los requisitos de aportaciones iguales obrero patronales y  tampoco se integra por los aportes del patr\u00f3n para fines sociales o sindicales y las propias aportaciones al INFONAVIT. INFOEMPREDSA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CONCLUSI\u00d3N DE LAS PARTES I Y II<\/p>\n\n\n\n

Generalmente al realizar el c\u00e1lculo de un salario diario integrado,  citado en nuestros comentarios como SDI, para efectos de contabilizar diversas prestaciones a los trabajadores se parte de una idea incompleta. Si bien es cierto que prop\u00f3sito de la existencia del SDI es que el trabajador reciba prestaciones o indemnizaciones considerando el verdadero valor de su trabajo pactado con el patr\u00f3n desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral, hay variantes que se deben tomar en cuenta para su c\u00e1lculo tales como los per\u00edodos de vacaciones, los de ausencias por incapacidad temporal, las horas extras fijas, los pagos lim\u00edtrofes de participaci\u00f3n de utilidades, que pueden confundirse con prestaciones integradoras del salario o que si\u00e9ndolo, tienen variantes que deben ajustarse tal como sucede con el valor de las herramientas que entrega el patr\u00f3n al trabajador o cuando el salario se integra por usos de casa, alimentos o usos de autom\u00f3vil, incluso el financiamiento gratuito de compras o descuentos que sean parte de los derechos contractuales firmados por patr\u00f3n y trabajador.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que el fen\u00f3meno del salario diario integrado debe calcularse al inicio, durante y a la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n del trabajo, continuamente, para no afectar los derechos del trabajador ni excederse en el pago de alguna prestaci\u00f3n contractual o de ley por parte del patr\u00f3n, en el entendido que siempre prevalecer\u00e1 la voluntad de esa dos partes del binomio del trabajo para aplicar de manera positiva, legal, justa y  satisfactoria el Salario Diario Integrado, tomando en cuenta los elementos comentados en este art\u00edculo y su propio criterio de interpretaci\u00f3n en casos especiales. <\/p>\n\n\n\n

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