{"id":352,"date":"2019-05-16T18:04:06","date_gmt":"2019-05-16T23:04:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/?p=352"},"modified":"2019-07-29T18:08:43","modified_gmt":"2019-07-29T23:08:43","slug":"infoempredsa-abril-2019-numero-8-vol-1-epoca-iv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/infoempredsa-abril-2019-numero-8-vol-1-epoca-iv\/","title":{"rendered":"INFOEMPREDSA \u2013 Mayo 2019 N\u00famero 8, Vol. 1 \u2013 \u00c9poca IV"},"content":{"rendered":"\n
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DESCARGA EN PDF EL BOLET\u00cdN #8<\/a>



<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

INFOEMPREDSA #8<\/strong>

TEMA 1
REFORMAS A LA LFT 2019<\/strong>
Primera parte
Por: Jorge Santamar\u00eda Garc\u00eda

TEMA 2
CONDONACI\u00d3N DE CONTRIBUCIONES GOBIERNO DE LA CIUDAD DE M\u00c9XICO <\/strong>
Por: Jorge Santamar\u00eda Garc\u00eda

TEMA 3
OPERACIONES VULNERABLES<\/strong>
Disposiciones de car\u00e1cter general que regulan los programas de auto regularizaci\u00f3n.
Por: Israel Ram\u00edrez Herrera

NoticiaDSAs
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACI\u00d3N<\/strong>. No hay caducidad en el procedimiento de conciliaci\u00f3n ante la condusef.<\/p>\n\n\n\n

Tema 1<\/h1>\n\n\n\n

REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2019 [1]<\/a><\/sup> [2]<\/a><\/sup> <\/h1>\n\n\n\n

PRIMERA PARTE.<\/h4>\n\n\n\n

Por: Jorge Santamar\u00eda Garc\u00eda<\/p>\n\n\n\n

Esta PRIMERA PARTE incluye comentarios\nhasta el art\u00edculo 353. Por lo tanto lo relativo a las relaciones colectivas del\ntrabajo, la prescripci\u00f3n, autoridades del trabajo, procedimientos de\nconciliaci\u00f3n y judiciales, representantes de los trabajadores y de los\npatrones, derecho procesal del trabajo, huelga, procedimiento de ejecuci\u00f3n y\nresponsabilidades y sanciones, se comentar\u00e1n en boletines posteriores<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 2\u2026 (Sin\nreforma)<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 3. Se\nampl\u00eda el concepto de trabajo<\/em>\nestableciendo que no solo no es art\u00edculo de comercio sino que exige respeto y\ndignidad de quien lo presta, as\u00ed como el reconocimiento de las diferencias\nentre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Tambi\u00e9n se\nadiciona que el trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida\ndigna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.\nFinaliza esta reforma adicionando que es de inter\u00e9s social garantizar un\nambiente laboral libre de discriminaci\u00f3n y de violencia. <\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 3 Ter.\n(nuevo) Se establecen ciertos conceptos definidos: \u2022 Centro Federal de\nConciliaci\u00f3n y Registro Laboral y Centros de Conciliaci\u00f3n de las entidades\nfederativas; \u2022 Tribunal que ser\u00e1 el juez laboral.<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 4\u2026(Sin\nreforma)<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 5. Se\nadiciona dentro de las estipulaciones en la relaci\u00f3n laboral que no tienen\nefecto legal los casos en que se trate de \u201cencubrir una relaci\u00f3n laboral con\nactos jur\u00eddicos simulados para evitar el cumplimiento de obligaciones\nlaborales; as\u00ed como registrar a un trabajador con un salario menor al que\nrealmente recibe. <\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 6 \u2026 al\nART\u00cdCULO 24\u2026 (Sin reforma)<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 25. Un\nnuevo requisito para integrar al escrito en que consten las condiciones de\ntrabajo consiste en la designaci\u00f3n por parte del trabajador de los\nbeneficiarios para el pago de salarios y prestaciones devengadas y no cobradas\na la muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o\ndesaparici\u00f3n derivada de un acto delincuencial. <\/p>\n\n\n\n

 ART\u00cdCULO 26 \u2026 y  ART\u00cdCULO 27 \u2026(Sin reforma)<\/p>\n\n\n\n

T\u00cdTULO SEGUNDO  <\/strong>Relaciones Individuales de trabajo<\/p>\n\n\n\n

CAP\u00cdTULO I  <\/strong>Disposiciones generales<\/p>\n\n\n\n

       ART\u00cdCULO 28. Esta disposici\u00f3n destinada\na regular la prestaci\u00f3n de servicios de trabajadores mexicanos fuera de M\u00e9xico\ncuando sean contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se\nrija por la Ley Federal del Trabajo mexicana, se\u00f1ala que el contrato de trabajo\nsea sometido a la aprobaci\u00f3n del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral\ny para el caso de que el patr\u00f3n no cuente con un establecimiento permanente y\ndomicilio fiscal o representaci\u00f3n comercial en territorio nacional, debiendo el\npatr\u00f3n comprobar ante dicho Centro el otorgamiento de la fianza o constituci\u00f3n\ndel dep\u00f3sito. Estas aprobaciones con la ley anterior se realizaban por la Junta\nFederal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 29\u2026  a ART\u00cdCULO 32\u2026 (Sin reforma)<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 33. Este\nart\u00edculo que regula los convenios o liquidaciones que suscriban trabajadores y\npatr\u00f3n, que deben prepararse por escrito, establece ahora que deben ratificarse\nante los Centros de Conciliaci\u00f3n o al Tribunal que corresponda (en la ley anterior\nse alud\u00eda a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje), pero ahora agrega que cuando\nel convenio sea celebrado sin la intervenci\u00f3n de las autoridades, ser\u00e1\nsusceptible de ser reclamada la nulidad ante el Tribunal, solamente de aquello\nque contenga renuncia de los derechos de los trabajadores, conservando su\nvalidez el resto de las cl\u00e1usulas convenidas. <\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 34\u2026 a\nART\u00cdCULO 46\u2026(Sin reforma)<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 47.  Dentro de las regulaciones relativas a las\ncausas de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo sin responsabilidad para el\npatr\u00f3n, se establece que respecto del aviso que el patr\u00f3n debe otorgar al\ntrabajador en caso de despido, se precisa que aunque la falta de tal aviso al\ntrabajador presumir\u00e1 la separaci\u00f3n no justificada, esto se sujeta ahora a la\nposibilidad que se presente prueba en contrario que acredite que el despido fue\njustificado.<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 48. Se\nestablece que cuando no se llegue a un arreglo conciliatorio, el trabajador\npodr\u00e1 solicitar la reinstalaci\u00f3n a la nueva Autoridad Conciliadora, o ante el\nTribunal (dentro del procedimiento prejudicial o judicial, respectivamente). En\neste caso se deben observar las nuevas disposiciones relativas al procedimiento\nde Conciliaci\u00f3n seg\u00fan este nuevo sistema de ley. <\/p>\n\n\n\n

Por otra parte,\nlas multas a cargo de abogados, litigantes o representantes que promuevan\nactuaciones notoriamente improcedentes dilatorias se valuar\u00e1n en UMA (Unidad de\nMedida y Actualizaci\u00f3n) entre 100 y 1000 de esas unidades. Esta mismas multas\nse impondr\u00e1n a los servidores p\u00fablicos del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y\nRegistro Laboral cuando retrasen, obstruyan o influyan en el procedimiento de\nregistros sindicales y de contratos colectivos y de reglamentos interiores de\ntrabajo, a favor o en contra de las partes; de igual manera cuando se trate de servidores\np\u00fablicos de los Centros de Conciliaci\u00f3n locales.<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 48 Bis.\n(nuevo).  Relacionado con el mismo tema\nde la notoria improcedencia, se considera tal conducta en los siguientes casos:\n<\/p>\n\n\n\n

A cargo de las partes, abogados, litigantes, representantes o testigos:<\/p>\n\n\n\n

a) Ofrecer beneficio personal, d\u00e1diva o soborno a funcionarios, incluso a quienes se consideren terceros en un procedimiento laboral;
\nb) Alterar un documento firmado por el trabajador con un fin distinto para incorporar la renuncia
\nc) Exigir la firma de papeles en blanco en la contrataci\u00f3n o en cualquier momento de la relaci\u00f3n laboral;
\nd) Presentaci\u00f3n de hechos notoriamente falsos sobre el salario, la jornada de trabajo o la antig\u00fcedad de la relaci\u00f3n de trabajo;
\ne) Negar el acceso al actuario para realizar una notificaci\u00f3n o negarse a recibir notificaci\u00f3n, cuando se trate del domicilio de la raz\u00f3n social o de la persona buscada, as\u00ed como simular con c\u00e9dulas fiscales o documentaci\u00f3n oficial de otras razones sociales, cuando tengan el mismo domicilio, para evadir la citaci\u00f3n.
\nf) Demandar la titularidad de un contrato colectivo sin tener trabajadores afiliados al sindicato que labore en el centro de trabajo de cuyo contrato se reclame.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, se consideran actuaciones improcedentes:<\/p>\n\n\n\n

a) Levantar raz\u00f3n de notificaci\u00f3n haciendo constar haberse constituido en el domicilio ordenado sin ser cierto.
\nb) Levantar raz\u00f3n de notificaci\u00f3n o c\u00e9dula sin haberse realizado.
\nc) Omitir una notificaci\u00f3n dentro del plazo de ley o el ordenado por autoridad.
\nd) Dilatar deliberadamente la notificaci\u00f3n de una audiencia de conciliaci\u00f3n, el emplazamiento de un juicio laboral, para beneficiar a alguna de las partes o para recibir un beneficio de algunas de ellas.
\ne) Recibir d\u00e1diva de alguna de las partes o tercero interesado;
\nf) Retrasar deliberadamente la ejecuci\u00f3n de sentencias y convenios que sean cosa juzgada.
\ng) Admitir pruebas no relacionadas con la litis, que dilaten el procedimiento;
\nh) Retrasar un acuerdo o resoluci\u00f3n m\u00e1s de ocho d\u00edas de los plazos de ley.
\ni) Ocultar expedientes con el fin de retrasar el juicio o impedir audiencia o diligencia;
\nj) Retrasar y obstruir la entrega de constancia de representatividad sin causa justificada;
\nk) Negarse a recibir injustificadamente el trabajador de un organismo p\u00fablico o sector paraestatal una notificaci\u00f3n u obstaculizar su realizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 49. Se adiciona que el patr\u00f3n\nquedar\u00e1 eximido de reinstalar al trabajador cuando se trate de trabajadores del\nhogar. En este y en otros casos que el patr\u00f3n ejerza este derecho lo debe hacer\nen v\u00eda paraprocesal, depositando la indemnizaci\u00f3n de ley. Tal indemnizaci\u00f3n el\ntrabajador que no est\u00e9 de acuerdo, podr\u00e1 demandar sus derechos v\u00eda\njurisdiccional, caso en el cual el Tribunal resolver\u00e1 lo que proceda, incluso\npor la cuant\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

TITULO\nTERCERO<\/strong> Condiciones de\nTrabajo<\/p>\n\n\n\n

CAPITULO\nI<\/strong> Disposiciones generales.<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 50\u2026  a ART\u00cdCULO 100\u2026 (Sin reforma)<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 101 La regla de que el salario en\nefectivo debe pagarse precisamente en moneda de curso legal se complementa con\nel derecho del trabajador a tener acceso a la informaci\u00f3n detallada de los\nconceptos y deducciones de pago; los recibos pueden entregarse por cualquier\nmedio, pero siempre deber\u00e1 entregarse versi\u00f3n en papel si lo requiere el\ntrabajador. Los CFDI pueden sustituir al recibo impreso si se verifica en el\nportal de internet del Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria.<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 102 \u2026 a\nART\u00cdCULO 109\u2026  (Sin reforma)<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 110. Respecto de la prohibici\u00f3n\ngeneral de hacer descuentos a los trabajadores, salvo los casos autorizados\ncomo los descuentos de cuotas sindicales de las cuales se agrega ahora que el\ntrabajador podr\u00e1 manifestar por escrito su voluntad de  que no se le aplique la cuota sindical.<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 111\u2026 a\n126 (Sin reforma)<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 127. Respecto de la participaci\u00f3n\nde los trabajadores en las utilidades, se aclara que los trabajadores del hogar\nno participar\u00e1n en el reparto de utilidades.<\/p>\n\n\n\n

TITULO\nCUARTO<\/strong> Derechos y\nObligaciones de Trabajadores y de los Patrones<\/p>\n\n\n\n

CAPITULO\nI<\/strong> Obligaciones de los\npatrones<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 132. Respecto de las obligaciones\nde los patrones se ordena que respecto de los descuentos a los trabajadores se\naplicar\u00e1n primero los que deban ser enterados al Instituto Nacional para el\nConsumo de los Trabajadores y posteriormente a otras instituciones.<\/p>\n\n\n\n

Se establecen nuevas obligaciones\npatronales:<\/p>\n\n\n\n