{"id":1805,"date":"2023-02-27T17:35:57","date_gmt":"2023-02-27T23:35:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/?p=1805"},"modified":"2023-02-27T17:53:36","modified_gmt":"2023-02-27T23:53:36","slug":"infoempredsa-46-modificacion-a-las-reglas-administrativas-del-repse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/infoempredsa-46-modificacion-a-las-reglas-administrativas-del-repse\/","title":{"rendered":"INFOEMPREDSA #46 – MODIFICACI\u00d3N A LAS REGLAS ADMINISTRATIVAS DEL REPSE"},"content":{"rendered":"
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Descarga en PDF el bolet\u00edn #46<\/a><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n


INFOEMPREDSA #46 – MODIFICACI\u00d3N A LAS REGLAS ADMINISTRATIVAS DEL REPSE<\/strong>

\u00bfConoces las nuevas reglas del Registro de Personas F\u00edsicas o Morales que Presten Servicios Especializados o Ejecuten Obras Especializadas (REPSE)? <\/strong>Aqu\u00ed te presentamos un resumen.

Temas:
– DOCUMENTACI\u00d3N PARA EL REGISTRO
– NUEVO CAP\u00cdTULO DE FACULTADES DE VIGILANCIA
– NEGATIVA, CANCELACI\u00d3N, RENOVACI\u00d3N Y
– MODIFICACI\u00d3N DEL AVISO DE REGISTRO
– SOLICITUD DE MODIFICACI\u00d3N O CANCELACI\u00d3N DEL
– REPSE
– APROBACI\u00d3N FICTA


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MODIFICACI\u00d3N A LAS REGLAS ADMINISTRATIVAS DEL REPSE<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

\u00bfConoces las nuevas reglas del Registro de Personas F\u00edsicas o Morales que Presten Servicios Especializados o Ejecuten Obras Especializadas (REPSE)? Aqu\u00ed te presentamos un resumen<\/h3>\n\n\n
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El combate a la simulaci\u00f3n laboral trajo como consecuencia la dr\u00e1stica prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n de trabajadores que, estando formalmente bajo la relaci\u00f3n de trabajo con un patr\u00f3n con quien suscribi\u00f3 el contrato que crea el v\u00ednculo patr\u00f3n-trabajador, en realidad el esfuerzo material del subordinado lo prestaba a favor de un tercero con quien, como efecto deseado, el trabajador disponible no ten\u00eda relaci\u00f3n jur\u00eddica alguna ya que se trataba de un servicio de empresa a empresa. Esta figura provoc\u00f3 una p\u00e9rdida anual de 500 mil millones de pesos de contribuciones federales seg\u00fan lo estim\u00f3 en 2019 la Comisi\u00f3n del Senado de la Rep\u00fablica, sin contar el costo del deterioro de prestaciones de los trabajadores cuya p\u00e9rdida inici\u00f3 desde hace quince a\u00f1os o m\u00e1s, lo cual ha alejado al trabajador del trabajo digno (concepto adoptado en la doctrina mexicana) que como una meta deseada propone la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT):<\/p>\n\n\n\n

Trabajo Decente es \u2026 la libre elecci\u00f3n y ejercicio del trabajo, y por lo tanto, elimina y proh\u00edbe el trabajo forzoso, el trabajo esclavo y el trabajo infantil. En segundo lugar, es un trabajo con seguridad social, desde la propia iniciaci\u00f3n del contrato laboral, con los aportes al sistema de previsi\u00f3n social, la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y la compensaci\u00f3n ante cualquier accidente o enfermedad laboral.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La prohibici\u00f3n expresa de la subcontrataci\u00f3n laboral establecida en el art\u00edculo 12 de la Ley Federal del Trabajo, tiene una excepci\u00f3n que consiste en que cierto tipo de empresas s\u00ed pueden celebrar contratos de subcontrataci\u00f3n de personal, siempre y cuando cuenten con su inscripci\u00f3n en el Registro de Personas F\u00edsicas o Morales que Presten Servicios Especializados o Ejecuten Obras Especializadas (REPSE). Para acceder a esta excepci\u00f3n es necesario aparecer en la lista de empresas que cumplieron la base de datos del REPSE. Las reglas que se\u00f1alan esos requisitos se publicaron originalmente el d\u00eda el 24 de mayo de 2021 y ahora, en 2023 se modificaron. <\/p>\n\n\n\n

El pasado 3 de febrero de 2023 se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n la modificaci\u00f3n a las reglas del REPSE de las cuales les presentamos un resumen y una gu\u00eda para consultarlas y facilitar su comparaci\u00f3n. Aqu\u00ed le llamaremos el Acuerdo de Modificaciones:<\/p>\n\n\n\n

Las reglas que se\u00f1alan esos requisitos se publicaron originalmente el d\u00eda el 24 de mayo de 2021; el pasado 3 de febrero de 2023 se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n la primera modificaci\u00f3n a las reglas del REPSE de las cuales les presentamos un resumen y una gu\u00eda para consultarlas y facilitar su comparaci\u00f3n. Aqu\u00ed le llamaremos el Acuerdo de Modificaciones:<\/p>\n\n\n\n

DOCUMENTACI\u00d3N PARA EL REGISTRO<\/strong><\/h1>\n\n\n
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ART\u00cdCULO OCTAVO<\/strong>: se modifica el numeral 4, fracci\u00f3n c) y se adiciona el inciso h) mediante el cual se aclara que entre los documentos a anexar en la solicitud de registro se adjunte el \u00daltimo comprobante de n\u00f3mina en formato PDF en lugar del XML que se elimina; y adem\u00e1s se agrega un comprobante a anexar en el tr\u00e1mite de inscripci\u00f3n: \u00daltimo comprobante del Sistema \u00danico de Determinaci\u00f3n (SUA) emitido por el Instituto Mexicano del Seguro Social (PDF).
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NUEVO CAP\u00cdTULO DE FACULTADES DE VIGILANCIA<\/strong><\/h1>\n\n\n
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Se adiciona un Cap\u00edtulo III Bis, denominado De la Vigilancia en Materia del Registro incluyendo en este los nuevos art\u00edculos D\u00e9cimo Tercero A a D\u00e9cimo Tercero F, en el cual se delimitan estas facultades de comprobaci\u00f3n de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social a trav\u00e9s de la Unidad de Trabajo Digno y por conducto de la Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n Federal del Trabajo, para promover y vigilar el cumplimiento en materia de subcontrataci\u00f3n para los centros de trabajo de los patrones inscritos en el REPSE.<\/p>\n\n\n\n

Para esos efectos dichas autoridades podr\u00e1n solicitar la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n que acredite el cumplimiento de las condiciones generales de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Entre otras, las materias objeto de revisi\u00f3n ser\u00e1n la documentaci\u00f3n presentada para obtener el REPSE, los contratos de trabajo, la inspecci\u00f3n de los centros de trabajo, las actividades materia del registro, el objeto social y la actividad preponderante de la beneficiaria, la identificaci\u00f3n de los trabajadore de la contratista, as\u00ed como las obligaciones de inscripci\u00f3n y pago de cuotas del IMSS.<\/p>\n\n\n\n

Como resultado de la implementaci\u00f3n de las acciones de vigilancia, el Inspector del Trabajo deber\u00e1 dejar constancia de los resultados obtenidos, los hechos que las impidieran y cualquier circunstancia presentada en el desarrollo de la misma.<\/p>\n\n\n\n

En caso de determinar incumplimientos de las empresas inscritas en el REPSE o de parte de sus clientes, se solicitar\u00e1 el inicio del procedimiento administrativo que corresponda, incluyendo el procedimiento administrativo de cancelaci\u00f3n del REPSE a los patrones registrados.<\/p>\n\n\n\n

NEGATIVA, CANCELACI\u00d3N, RENOVACI\u00d3N Y MODIFICACI\u00d3N DEL AVISO DE REGISTRO<\/strong><\/h1>\n\n\n
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El Cap\u00edtulo IV del Decreto se modifica en la denominaci\u00f3n ahora \u201cDe la Negativa, Cancelaci\u00f3n, Renovaci\u00f3n y Modificaci\u00f3n del Aviso de Registro\u201d y al respecto se adicionan dos causales de negativa de registro: <\/p>\n\n\n\n