{"id":1589,"date":"2021-06-02T17:29:55","date_gmt":"2021-06-02T22:29:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/?p=1589"},"modified":"2021-06-02T17:40:52","modified_gmt":"2021-06-02T22:40:52","slug":"infoempredsa-no-36-reforma-fiscal-diez-acciones-urgentes-para-recibir-la-reforma-laboral-fiscal-junio-2021-vol-3-epoca-iv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/infoempredsa-no-36-reforma-fiscal-diez-acciones-urgentes-para-recibir-la-reforma-laboral-fiscal-junio-2021-vol-3-epoca-iv\/","title":{"rendered":"INFOEMPREDSA No. 36 \u2013 DIEZ ACCIONES URGENTES PARA RECIBIR LA REFORMA LABORAL-FISCAL, JUNIO 2021, VOL. 3, EPOCA IV."},"content":{"rendered":"\n
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DESCARGE EN PDF EL BOLET\u00cdN #36<\/a><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n



INFOEMPREDSA No. 36<\/strong>

Temas:
REFORMA FISCAL – LABORAL
DIEZ ACCIONES URGENTES PARA RECIBIR LA REFORMA LABORAL-FISCAL<\/strong>










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REFORMA LABORAL Y FISCAL<\/strong>
DIEZ ACCIONES URGENTES PARA RECIBIR LA REFORMA LABORAL-FISCAL<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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1.<\/strong> Identifique si en los \u00faltimos cinco a\u00f1os ha operado con una o m\u00e1s empresas outsourcing y proceda a evaluar su relaci\u00f3n jur\u00eddica con cada una, revisando fundamentalmente cuatro cosas (no \u00fanicas):
1)<\/strong> Los contratos que celebr\u00f3 en cada caso con las empresas outsourcing, en especial las cl\u00e1usulas que determinan las obligaciones entre las partes y las responsabilidades de ambas frente al trabajador; 2)<\/strong> Los contratos de trabajo que celebr\u00f3 la empresa outsourcing con los trabajadores que fueron asignados o puestos a disposici\u00f3n del contratante; 3)<\/strong> Revisando el cumplimento de las obligaciones fiscales de pago de contribuciones en las materias de impuesto sobre la renta, cuotas del seguro social y aportaciones al Infonavit; 4)<\/strong> Eval\u00fae junto con su asesor si estos documentos pudieran representar simulaciones de actos jur\u00eddicos.<\/p>\n\n\n\n

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2.<\/strong> Confronte el monto de pagos hechos al outsourcing con la suma de salarios que efectivamente recibieron los trabajadores en cada per\u00edodo de pago y calcule las contribuciones fiscales que debieron causarse sobre el pago de salarios verificando si se cuenta con la comprobaci\u00f3n de las retenciones, causaci\u00f3n y entero oportuno de dichas contribuciones. Con esta informaci\u00f3n determinada, eval\u00fae junto son su asesor el grado de responsabilidad solidaria fiscal que se genere en cada situaci\u00f3n encontrada a cargo de su organizaci\u00f3n, estimando los montos econ\u00f3micos que eso significa. De ser posible y recomendable (considerando la buena relaci\u00f3n con trabajadores) recabe de varios de esos empleados los datos de su pago semanal o quincenal en uno o varios de los a\u00f1os anteriores.<\/p>\n\n\n\n

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3.<\/strong> Verifique que las empresas outsourcing con las que contrat\u00f3 trabajadores est\u00e9n o no listadas en los t\u00e9rminos de lo dispuesto por el art\u00edculo  69 B del C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n como empresas que facturan operaciones simuladas (EFOS) y, de estarlo, en cualquiera de los a\u00f1os con los que proporcionaron o pusieron a disposici\u00f3n de su negocio trabajadores, proceda a revisar: 1)<\/strong>  si su compa\u00f1\u00eda interpuso a tiempo la promoci\u00f3n correspondiente para demostrar la materialidad de los servicios y el estatus de esta promoci\u00f3n; 2)<\/strong> el riesgo de rechazo de la deducci\u00f3n de los pagos que se realizaron en a\u00f1os pasados por los trabajadores designados por las empresas outsourcing; 3)<\/strong> el monto de probables multas que pudieran generarse por la deducci\u00f3n de pagos a las empresas outsourcing durante el per\u00edodo que se los ha contratado, y 4)<\/strong> el posible rechazo de IVA acreditable por los a\u00f1os que facturaron las empresas outsourcing, en su caso.<\/p>\n\n\n\n

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4.<\/strong> Conforme a los resultados anteriores, junto con su asesor eval\u00fae las estrategias legales de regularizaci\u00f3n que sean necesarias, posibles, convenientes o indispensables y tome las mejores decisiones respecto de lo que pas\u00f3 hasta antes de esta Reforma Laboral – Fiscal y los pasos con los que recibir\u00e1 esta reforma vigente a partir del 24 de abril de 2021. Estudie tambi\u00e9n el posible pago en parcialidades o diferido de las contribuciones que considere omitidas, as\u00ed como la garant\u00eda del inter\u00e9s fiscal con los bienes o procedimientos previstos en el C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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5.<\/strong> Eval\u00fae los procedimientos que se han seguido o se seguir\u00e1n en su organizaci\u00f3n para migrar a los trabajadores que han estado contratados a trav\u00e9s de las empresas outsourcing, incluyendo la figura jur\u00eddica de la sustituci\u00f3n patronal.<\/p>\n\n\n\n

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6.<\/strong> Calcule los efectos econ\u00f3micos para su empresa de mantener el mismo nivel de remuneraci\u00f3n a trabajadores que tuvieron cuando se pagaba (o se sigue pagando) a trav\u00e9s de una empresa outsourcing y eval\u00fae c\u00f3mo se afrontar\u00e1: 1)<\/strong> el pago de salarios (posiblemente piramidados); 2)<\/strong> la carga fiscal sobre salarios determinada por las cuotas al IMSS y aportaciones al INFONAVIT; 3)<\/strong> las prestaciones laborales. Con estos datos, decida las estrategias financieras que se enderezar\u00e1n para una buena planeaci\u00f3n de estas cargas econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n

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7.<\/strong> Eval\u00fae las posibles repercusiones del pago promedio de participaci\u00f3n de utilidades para los trabajadores contratados directamente por su negocio y no a trav\u00e9s de una empresa outsourcing. Eval\u00fae tambi\u00e9n el efecto econ\u00f3mico para su negocio de entrar en la obligaci\u00f3n de pago de participaci\u00f3n de utilidades con un l\u00edmite de tres meses de salario como pago m\u00e1ximo.
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8.<\/strong> Si su negocio pertenece a un grupo empresarial, proceda a: 1)<\/strong> Identificar a los trabajadores que realizan actividades para m\u00e1s de una de las empresas del grupo; 2)<\/strong> considere revisar el contrato o procedimientos mediante los cuales una empresa efect\u00faa cargos a la otra por estos servicios compartidos y 3) <\/strong>Considere revisar los contratos laborales de los trabajadores que  prestan los servicios compartidos y la posible adaptaci\u00f3n para que la obligaci\u00f3n de prestar servicios a terceros quede establecida.<\/p>\n\n\n\n

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9.<\/strong> Si su negocio est\u00e1 siendo sujeto de una auditor\u00eda por parte de las autoridades fiscales o las autoridades del trabajo, considere los efectos de los puntos anteriores y la posible regularizaci\u00f3n con la intervenci\u00f3n de la Procuradur\u00eda de Defensa del Contribuyente.
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10.<\/strong> Revise cuidadosamente que ninguno de los temas anteriores pueda llevar a un posible caso de delitos en materia fiscal o en materia laboral. Consulte a su asesor para estos efectos.<\/p>\n\n\n\n

Si tiene dudas o algunos comentarios sobre el contenido de este art\u00edculo pueden escribir a nuestro blog y con gusto los atenderemos. INFOEMPREDSA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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