{"id":1511,"date":"2021-05-21T10:00:00","date_gmt":"2021-05-21T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/?p=1511"},"modified":"2021-05-29T20:30:17","modified_gmt":"2021-05-30T01:30:17","slug":"infoempredsa-no-34-reforma-laboral-y-fiscal-en-materia-de-subcontratacion-publicada-en-el-dof-el-23-de-abril-del-2021-mayo-2021-vol-3-epoca-iv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/infoempredsa-no-34-reforma-laboral-y-fiscal-en-materia-de-subcontratacion-publicada-en-el-dof-el-23-de-abril-del-2021-mayo-2021-vol-3-epoca-iv\/","title":{"rendered":"INFOEMPREDSA No. 34 &#8211; REFORMA LABORAL Y FISCAL EN MATERIA DE SUBCONTRATACI\u00d3N (Publicada en el DOF el 23 de abril del 2021)-MAYO 2021, VOL. 3, EPOCA IV."},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Portada-boletinINFOEMPREDSA-034.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Portada-boletinINFOEMPREDSA-034.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1559\" width=\"350\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Portada-boletinINFOEMPREDSA-034.jpg 699w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Portada-boletinINFOEMPREDSA-034-231x300.jpg 231w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Portada-boletinINFOEMPREDSA-034-39x50.jpg 39w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Portada-boletinINFOEMPREDSA-034-173x225.jpg 173w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/a><figcaption><strong><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/download\/1549\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/download\/1549\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DESCARGA EN PDF EL BOLET\u00cdN #34<\/a><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>INFOEMPREDSA #34<\/strong><br>TEMAS: <br><strong>REFORMA LABORAL Y FISCAL<\/strong><br>&#8211; REFORMAS A LA LEY REGLAMENTARIA DE LA FRACCI\u00d3N XIII BIS DEL APARTADO B, DEL ART\u00cdCULO 123 DE LA CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.<br>&#8211; REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT)<br>&#8211; REFORMAS A LA LEY DEL SEGURO SOCIAL (LSS)<br>&#8211; REFORMAS A LA LEY DEL INSTITUTO DEL<br>&#8211; FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES<br>&#8211; REFORMAS A LA LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA (LISR)<br>&#8211; REFORMAS A LA LEY DE IMPUESTO AL VALOR AGREGADO<br>&#8211; REFORMAS A LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO<br><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\"><strong>REFORMA LABORAL Y FISCAL<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignleft size-medium is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-01.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-01-300x300.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1513\" width=\"225\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-01-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-01-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-01-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-01-768x768.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-01-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-01-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-01.png 1182w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Debido a la importancia y trascendencia de la reforma laboral y fiscal en materia de subcontrataci\u00f3n publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 23 de abril de 2021, en este n\u00famero publicamos el contenido \u00edntegro de dicha reforma. Para mejor ubicaci\u00f3n de los temas que deben ser cuidados y cumplidos por los patrones y contribuyentes, sean contratistas o contratantes, hemos adicionado subt\u00edtulos y comentarios a las disposiciones reformadas, todas las cuales se introducen en este color de letra (verde). Adem\u00e1s de algunas palabras clave y de orden las hemos adicionado con letra negrilla o con subraya a cada palabra que orienta para la lectura del contenido de la reforma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">En nuestro siguiente n\u00famero publicaremos en forma esquematizada Acciones a tomar para regularizar la situaci\u00f3n anterior, cuando se oper\u00f3 con outsourcing basada en comportamientos legales abusivos, riesgosos o que pueden tener visos de defraudaci\u00f3n fiscal, as\u00ed como ideas para tomar en cuenta al emprender la regularizaci\u00f3n y planeaci\u00f3n futura de una legal y leg\u00edtima administraci\u00f3n de la n\u00f3mina sin accesos ileg\u00edtimos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Seguiremos posteriormente en nuestra revista digital INFOMEPREDSA con ejemplos de aplicaci\u00f3n de estas nuevas reglas laborales fiscales para servicio y orientaci\u00f3n de nuestros amables lectores. Como siempre, recibiremos sus dudas o comentarios con mucho gusto y \u00e1nimo de servicio.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-02.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-02-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1514\" width=\"256\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-02-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-02-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-02-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-02-768x767.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-02-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-02-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-02.png 1183w\" sizes=\"(max-width: 256px) 100vw, 256px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Son cinco leyes federales ordinarias y tres leyes reglamentarias de la Constituci\u00f3n Federal en materias del trabajo, que se reforman para dar cabida a este nuevo paradigma de la Subcontrataci\u00f3n Laboral:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\"><li>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/li><li>Ley del Seguro Social (LSS)<\/li><li>Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores LINFONAVIT)<\/li><li>C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n (CFF)<\/li><li>Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR)<\/li><li>Ley del Impuesto al Valor Agregado (LIVA)<\/li><li>Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Art\u00edculo 123 Constitucional (LFTSE)<\/li><li>Ley Reglamentaria de la Fracci\u00f3n XIII Bis del Apartado B, del Art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos (LRF-XIII-Bis- Art. 123).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Adicionalmente ser\u00e1n publicadas disposiciones administrativas y reglas de facilitaci\u00f3n para la implementaci\u00f3n, cumplimiento y aplicaci\u00f3n en los t\u00e9rminos de las leyes reformadas que se emitir\u00e1n por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, el Instituto Mexicano del Seguro Social, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos. &#8211; Presidencia de la Rep\u00fablica. ANDR\u00c9S MANUEL L\u00d3PEZ OBRADOR, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed: Que el Honorable Congreso de la Uni\u00f3n, se ha servido dirigirme el siguiente DECRETO \u00abEL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA: SE REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO; DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL; DE LA LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES; DEL C\u00d3DIGO FISCAL DE LA FEDERACI\u00d3N; DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA; DE LA LEY DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO; DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ART\u00cdCULO 123 CONSTITUCIONAL; DE LA LEY REGLAMENTARIA DE LA FRACCI\u00d3N XIII BIS DEL APARTADO B, DEL ART\u00cdCULO 123 DE LA CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, EN MATERIA DE SUBCONTRATACI\u00d3N LABORAL.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\"><strong>REFORMAS A LA LEY REGLAMENTARIA DE LA FRACCI\u00d3N XIII BIS DEL APARTADO B, DEL ART\u00cdCULO 123 DE LA CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<h1 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#2d9430\">Prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n laboral.<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-03.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-03-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1515\" width=\"256\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-03-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-03-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-03-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-03-768x768.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-03-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-03-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-03.png 1182w\" sizes=\"(max-width: 256px) 100vw, 256px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Este art\u00edculo de la ley citada se refiere a los trabajadores de las instituciones que presten el servicio p\u00fablico de banca y cr\u00e9dito, Banco de M\u00e9xico y Patronato del Ahorro Nacional, por lo que todas estas entidades entran tambi\u00e9n en la prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo Octavo<\/strong>. Se adiciona un art\u00edculo 2o. Bis, a la Ley Reglamentaria de la Fracci\u00f3n XIII Bis del Apartado B, del Art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, para quedar como sigue:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ART\u00cdCULO 2o. Bis<\/strong>. &#8211; Se proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n de personal en beneficio de las instituciones a que se refiere el art\u00edculo 1o. de la presente Ley. Se permitir\u00e1 \u00fanicamente la subcontrataci\u00f3n de servicios especializados o de ejecuci\u00f3n de obras especializadas, siempre que el contratista est\u00e9 registrado en el padr\u00f3n p\u00fablico a que se refiere el art\u00edculo 15 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\"><strong>REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT)<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo Primero<\/strong>. Se reforman los art\u00edculos 12; 13; 14; 15; 127, primer p\u00e1rrafo; 1004-A, y 1004-C; se adicionan un tercer p\u00e1rrafo del art\u00edculo 41; una fracci\u00f3n VIII al art\u00edculo 127, y se derogan los art\u00edculos 15-A; 15-B; 15-C, y 15-D, de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Subcontrataci\u00f3n de personal; definici\u00f3n.<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Hay subcontrataci\u00f3n laboral cuando una persona f\u00edsica o moral proporciona o pone a disposici\u00f3n trabajadores propios en beneficios de otra.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 12<\/strong>.- Queda prohibida la subcontrataci\u00f3n de personal, entendi\u00e9ndose esta cuando una persona f\u00edsica o moral proporciona o pone a disposici\u00f3n trabajadores propios en beneficio de otra.<\/p>\n\n\n\n<p>Las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en el proceso de contrataci\u00f3n de personal podr\u00e1n participar en el reclutamiento, selecci\u00f3n, entrenamiento y capacitaci\u00f3n, entre otros. Estas no se considerar\u00e1n patrones ya que este car\u00e1cter lo tiene quien se beneficia de los servicios.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Subcontrataci\u00f3n permitida.<br>Grupo empresarial.<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-04.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-04-1024x999.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1516\" width=\"256\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-04-1024x999.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-04-300x293.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-04-768x750.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-04-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-04-231x225.png 231w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-04.png 1211w\" sizes=\"(max-width: 256px) 100vw, 256px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Servicios u obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la beneficiaria de estos servicios u obras.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 13.-<\/strong> Se permite la subcontrataci\u00f3n de servicios especializados o de ejecuci\u00f3n de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la beneficiaria de estos, siempre que el contratista est\u00e9 registrado en el padr\u00f3n p\u00fablico a que se refiere el art\u00edculo 15 de esta Ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Los servicios u obras complementarias o compartidas prestadas entre empresas de un mismo grupo empresarial, tambi\u00e9n ser\u00e1n considerados como especializados siempre y cuando no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la empresa que los reciba. Se entender\u00e1 por grupo empresarial lo establecido en el art\u00edculo 2, fracci\u00f3n X de la Ley del Mercado de Valores.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Contrato de subcontrataci\u00f3n es obligatorio.<br>Responsabilidad solidaria del contratante.<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-05.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-05-1024x910.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1517\" width=\"256\" height=\"228\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-05-1024x910.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-05-300x267.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-05-768x683.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-05-50x44.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-05-253x225.png 253w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-05.png 1330w\" sizes=\"(max-width: 256px) 100vw, 256px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Si el contratista no cumple con las obligaciones laborales en materia de subcontrataci\u00f3n, es responsable solidario el contratante, sea persona f\u00edsica o persona moral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 14.-<\/strong> La subcontrataci\u00f3n de servicios especializados o de ejecuci\u00f3n de obras especializadas deber\u00e1 formalizarse mediante contrato por escrito en el que se se\u00f1ale el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, as\u00ed como el n\u00famero aproximado de trabajadores que participar\u00e1n en el cumplimiento de dicho contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>La persona f\u00edsica o moral que subcontrate servicios especializados o la ejecuci\u00f3n de obras especializadas con una contratista que incumpla con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, ser\u00e1 responsable solidaria en relaci\u00f3n con los trabajadores utilizados para dichas contrataciones.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Registro Laboral de Contratista ante la STPS<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-06.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-06-1024x999.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1518\" width=\"256\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-06-1024x999.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-06-300x293.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-06-768x749.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-06-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-06-231x225.png 231w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-06.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 256px) 100vw, 256px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">El Registro Laboral de Contratista controla que los contratistas est\u00e9n al corriente en las obligaciones fiscales y de seguridad social y ser\u00e1 renovado cada tres a\u00f1os. Todos los registros ser\u00e1n publicados en el portal de Internet de la STPS.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 15.-<\/strong> Las personas f\u00edsicas o morales que proporcionen los servicios de subcontrataci\u00f3n, deber\u00e1n contar con registro ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. Para obtener el registro deber\u00e1n acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<p>El registro a que hace menci\u00f3n este art\u00edculo deber\u00e1 ser renovado cada tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social deber\u00e1 pronunciarse respecto de la solicitud de registro dentro de los veinte d\u00edas posteriores a la recepci\u00f3n de la misma, de no hacerlo, los solicitantes podr\u00e1n requerirla para que dicte la resoluci\u00f3n correspondiente, dentro de los tres d\u00edas siguientes a la presentaci\u00f3n del requerimiento. Transcurrido dicho plazo sin que se notifique la resoluci\u00f3n, se tendr\u00e1 por efectuado el registro para los efectos legales a que d\u00e9 lugar.<\/p>\n\n\n\n<p>La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social negar\u00e1 o cancelar\u00e1 en cualquier tiempo el registro de aquellas personas f\u00edsicas o morales que no cumplan con los requisitos previstos por esta Ley.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Padr\u00f3n del Registro Laboral de Contratistas<\/h1>\n\n\n\n<p>Las personas f\u00edsicas o morales que obtengan el registro a que se refiere este art\u00edculo quedar\u00e1n inscritas en un padr\u00f3n, que deber\u00e1 ser p\u00fablico y estar disponible en un portal de Internet.<\/p>\n\n\n\n<p>La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social expedir\u00e1 las disposiciones de car\u00e1cter general que determinen los procedimientos relativos al registro a que se refiere este art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Eliminaci\u00f3n de las reglas anteriores aplicables a la subcontrataci\u00f3n.<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Con estas derogaciones de los art\u00edculos 15 A, 15 B, 15 C y 15 D, se eliminan las reglas de subcontrataci\u00f3n para dar entrada el nuevo r\u00e9gimen que se establece con esta reforma.<\/p>\n\n\n\n<p>Art\u00edculo 15-A. Se deroga.<br>Art\u00edculo 15-B. Se deroga.<br>Art\u00edculo 15-C. Se deroga.<br>Art\u00edculo 15-D. Se deroga.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Regulaci\u00f3n de la sustituci\u00f3n patronal para el caso de subcontrataci\u00f3n.<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-thumbnail is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-07.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-07-150x150.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1519\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-07-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-07-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-07-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-07-768x768.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-07-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-07-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-07.png 1182w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><br><strong>Art\u00edculo 41.-<\/strong> &#8230; &#8230; Para que surta efectos la sustituci\u00f3n patronal deber\u00e1n transmitirse los bienes objeto de la empresa o establecimiento al patr\u00f3n sustituto.<br><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Se elimina el requisito de transmisi\u00f3n de bienes en caso de trabajadores subcontratados.<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>Cuarto Transitorio (Extracto).<\/strong> Trat\u00e1ndose de empresas que operan bajo un r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n, no ser\u00e1 requisito la transmisi\u00f3n de los bienes objeto de la empresa o establecimiento durante el plazo de 90 d\u00edas naturales contados a partir de la entrada en vigor del presente Decreto, siempre que la persona contratista transfiera a la persona beneficiaria a los trabajadores en dicho plazo. En todo caso se deber\u00e1n reconocer los derechos laborales, incluida su antig\u00fcedad, que se hubieran generado por el efecto de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">L\u00edmite de participaci\u00f3n de utilidades a los trabajadores.<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-08.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-08-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1520\" width=\"256\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-08-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-08-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-08-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-08-768x768.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-08-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-08-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-08.png 1182w\" sizes=\"(max-width: 256px) 100vw, 256px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Por regla general se limita el monto de la participaci\u00f3n de utilidades para los trabajadores a tres meses del salario del trabajador; si el promedio de participaci\u00f3n de utilidades pagada a los trabajadores en los \u00faltimos tres a\u00f1os es mayor, ese promedio ser\u00e1 el l\u00edmite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">No obstante, se conservan los l\u00edmites especiales de un mes por los trabajadores que prestan servicios a otras personas que obtienen sus ingresos exclusivamente por su trabajo (profesionistas y sociedades civiles de servicios) y de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas, cobranza o rendimientos del capital.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 127<\/strong>.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades, reconocido en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, se ajustar\u00e1 a las normas siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p>I. a VII. &#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>VIII. El monto de la participaci\u00f3n de utilidades tendr\u00e1 como l\u00edmite m\u00e1ximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participaci\u00f3n recibida en los \u00faltimos tres a\u00f1os; se aplicar\u00e1 el monto que resulte m\u00e1s favorable al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Multas por no permitir inspecci\u00f3n de autoridades del trabajo.<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-09.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-09-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1521\" width=\"256\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-09-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-09-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-09-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-09-768x768.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-09-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-09-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-09.png 1182w\" sizes=\"(max-width: 256px) 100vw, 256px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Pueden llegar hasta $448,100 adem\u00e1s que se presume si no cuenta con informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 1004-A.-<\/strong> Al patr\u00f3n que no permita la inspecci\u00f3n y vigilancia que las autoridades del trabajo ordenen en su establecimiento, se le notificar\u00e1 por instructivo para que comparezca a exhibir toda la informaci\u00f3n requerida, apercibido que de no hacerlo se presumir\u00e1 que no cuenta con ella. Con independencia de lo anterior, el hecho de no permitir el desahogo de la inspecci\u00f3n lo har\u00e1 acreedor de una multa de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Multas para contratistas o contratantes que violen las prohibiciones en la subcontrataci\u00f3n.<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-10.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-10-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1522\" width=\"256\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-10-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-10-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-10-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-10-768x767.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-10-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-10-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-10.png 1183w\" sizes=\"(max-width: 256px) 100vw, 256px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Si operan sin contar con el Registro Laboral de Contratista obligatorio ante la STPS la multa puede llegar a $4,481,000.00 multa que tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 a quienes se beneficien de la subcontrataci\u00f3n violando la ley. Se dar\u00e1 vista a las otras autoridades competentes en otros ramos como los fiscales, en su caso:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 1004-C.-<\/strong> A quien realice subcontrataci\u00f3n de personal a que se refiere el art\u00edculo 12 de esta Ley, as\u00ed como a las personas f\u00edsicas o morales que presten servicios de subcontrataci\u00f3n sin contar con el registro correspondiente, conforme a lo establecido en los art\u00edculos 14 y 15 de esta Ley, se le impondr\u00e1 multa de 2,000 a 50,000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n, sin perjuicio de las dem\u00e1s responsabilidades a que hubiera lugar de conformidad con la legislaci\u00f3n aplicable. La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social dar\u00e1 vista de los hechos a las autoridades que resulten competentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Igual sanci\u00f3n a la establecida en el p\u00e1rrafo anterior ser\u00e1 aplicable a aquellas personas f\u00edsicas o morales que se beneficien de la subcontrataci\u00f3n en contravenci\u00f3n a lo estipulado en los art\u00edculos 12, 13, 14 y 15 de esta Ley.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\"><strong>REFORMAS A LA LEY DEL SEGURO SOCIAL (LSS)<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-medium is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-11.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-11-300x300.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1523\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-11-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-11-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-11-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-11-768x768.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-11-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-11-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-11.png 1182w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><br><strong>Art\u00edculo Segundo.<\/strong> Se reforman los art\u00edculos 15 A; 304 A, fracci\u00f3n XXII, y 304 B, fracci\u00f3n IV; se adiciona una fracci\u00f3n V al art\u00edculo 304 B, y se deroga el segundo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 75, de la Ley del Seguro Social, para quedar como sigue:<br><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><br>Obligaci\u00f3n de cumplir con las nuevas reglas de la LFT.<br>  Responsabilidad solidaria del contratante.<br>  Informaci\u00f3n cuatrimestral del contratista.<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Se reforman completamente las reglas de subcontrataci\u00f3n. En la contrataci\u00f3n de servicios u obras especializados deben cumplirse las nuevas reglas de la LFT que no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la beneficiaria; la persona beneficiaria de los trabajos tendr\u00e1 responsabilidad solidaria en el pago de las cuotas. La contratista debe presentar informaci\u00f3n cuatrimestral con el detalle de la relaci\u00f3n de trabajo, contratos, informaci\u00f3n de los trabajadores, salario base y documento con el Registro Laboral de Contratista ante la STPS.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 15 A<\/strong>. La contrataci\u00f3n de servicios especializados o la ejecuci\u00f3n de obras especializadas deber\u00e1n cumplir con las condiciones y requisitos establecidos en la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>La persona f\u00edsica o moral que contrate la prestaci\u00f3n de servicios o la ejecuci\u00f3n de obras con otra persona f\u00edsica o moral que incumpla las obligaciones en materia de seguridad social, ser\u00e1 responsable solidaria en relaci\u00f3n con los trabajadores utilizados para ejecutar dichas contrataciones.<\/p>\n\n\n\n<p>La persona f\u00edsica o moral que preste servicios especializados o ejecute obras especializadas deber\u00e1 proporcionar cuatrimestralmente a m\u00e1s tardar el d\u00eda 17 de los meses de enero, mayo y septiembre, la informaci\u00f3n de los contratos celebrados en el cuatrimestre de que se trate, conforme a lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p>I.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; De las partes en el contrato: Nombre, denominaci\u00f3n o raz\u00f3n social; Registro Federal de Contribuyentes, domicilio social o convencional en caso de ser distinto al fiscal, correo electr\u00f3nico y tel\u00e9fono de contacto.<\/p>\n\n\n\n<p>II.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; De cada contrato: Objeto; periodo de vigencia; relaci\u00f3n de trabajadores u otros sujetos que prestar\u00e1n los servicios especializados o ejecutar\u00e1n las obras especializadas a favor del beneficiario, indicando su nombre, CURP, n\u00famero de seguridad social y salario base de cotizaci\u00f3n, as\u00ed como nombre y Registro Federal de Contribuyentes del beneficiario de los servicios por cada uno de los contratos.<\/p>\n\n\n\n<p>III.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Copia simple del registro emitido por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social para la prestaci\u00f3n de servicios especializados o la ejecuci\u00f3n de obras especializadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la verificaci\u00f3n del cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo y en el presente ordenamiento, el Instituto y la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, deber\u00e1n celebrar convenios de colaboraci\u00f3n, para el intercambio de informaci\u00f3n y la realizaci\u00f3n de acciones de verificaci\u00f3n conjuntas, en su respectivo \u00e1mbito de competencia.<\/p>\n\n\n\n<p>El Instituto informar\u00e1 a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social del incumplimiento a los requisitos indicados en el presente art\u00edculo para los efectos se\u00f1alados en la propia Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Plazo de 90 d\u00edas para cumplir con las nuevas reglas.<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>Sexto Transitorio (Extracto).<\/strong> Las personas f\u00edsicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas, deber\u00e1n empezar a proporcionar la informaci\u00f3n a que se refieren las fracciones I y II del art\u00edculo 15 A de la LSS, dentro del plazo de 90 d\u00edas naturales contados a partir de la entrada en vigor del presente Decreto. La informaci\u00f3n a que se refiere la fracci\u00f3n III deber\u00e1 ser presentada, una vez que la STPS ponga a disposici\u00f3n de dichas personas, el mecanismo para la obtenci\u00f3n del documento de referencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Clasificaci\u00f3n en riesgo de trabajo.<br>Empresas que se inscriben por primera vez.<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-medium is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-12.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-12-300x300.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1524\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-12-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-12-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-12-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-12-768x767.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-12-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-12-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-12.png 1183w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\"><br>Se elimina la obligaci\u00f3n de listar las actividades por raz\u00f3n de peligrosidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 75.<\/strong> &#8230; Se deroga.<br><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Plazo de 90 d\u00edas para tr\u00e1mite de registro \u00fanico patronal en materia de riesgo de trabajo.<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\">Quinto Transitorio (Extracto). Aquellos patrones que, en t\u00e9rminos del segundo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 75 de la LSS hubiesen solicitado al IMSS la asignaci\u00f3n de uno o m\u00e1s registros patronales por clase, para realizar la inscripci\u00f3n de sus trabajadores a nivel nacional, contar\u00e1n con un plazo de 90 d\u00edas naturales contados a partir de la entrada en vigor de las presentes reformas legales para dar de baja dichos registros patronales y de ser procedente, solicitar al mencionado Instituto se le otorgue un registro patronal en t\u00e9rminos de lo dispuesto por el Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliaci\u00f3n, Clasificaci\u00f3n de Empresas, Recaudaci\u00f3n y Fiscalizaci\u00f3n. Una vez concluido dicho plazo, aquellos registros patronales por clase que no hayan sido dados de baja, ser\u00e1n dados de baja por el IMSS.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Multa por no presentar o presentar fuera de plazo informaci\u00f3n de subcontrataci\u00f3n.<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-medium is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-13.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-13-300x300.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1525\" width=\"225\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-13-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-13-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-13-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-13-768x768.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-13-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-13-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-13.png 1182w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">La multa puede elevarse hasta $179,240.00 por cada omisi\u00f3n de este tipo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 304 A.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8230; I. a XXI. &#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>XXII. No presentar o presentar fuera del plazo legal establecido, la informaci\u00f3n se\u00f1alada en el art\u00edculo 15 A de esta Ley.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Se elevan multas en otras infracciones.<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Hasta $31,367.00 por cada infracci\u00f3n, entre ellas omisi\u00f3n del patr\u00f3n en el registro del IMSS, no inscripci\u00f3n de trabajadores, no dar avisos de riesgos de trabajo u ocultarlos, alterar o desprender sellos de seguridad para resguardo de documentaci\u00f3n o contabilidad durante una visita domiciliaria, no retener las cuotas a los trabajadores o no enterarlas al IMSS, omisi\u00f3n del dictamen de contador p\u00fablico, omisiones de avisos relacionados con obras de construcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 304 B.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8230; I. a III. &#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>IV. Las previstas en las fracciones I, II, XII, XIV, XVII, XX y XXI, con multa equivalente al importe de veinte a trescientas cincuenta veces el valor de la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>IV.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La prevista en la fracci\u00f3n XXII, con multa equivalente al importe de 500 a 2000 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Plazo de 90 d\u00edas en reconocimiento el perfeccionamiento de la sustituci\u00f3n patronal y la clasificaci\u00f3n en riesgo de trabajo.<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-14.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-14-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1526\" width=\"256\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-14-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-14-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-14-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-14-768x768.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-14-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-14-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-14.png 1182w\" sizes=\"(max-width: 256px) 100vw, 256px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\">S\u00e9ptimo Transitorio (Extracto). Durante los 90 d\u00edas naturales siguientes a la entrada en vigor de la presente reforma, se considerar\u00e1 como sustituci\u00f3n patronal la migraci\u00f3n de trabajadores de las empresas que operaban bajo el r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n laboral, siempre y cuando la empresa destino de los trabajadores reconozca sus derechos laborales, incluyendo la antig\u00fcedad de los mismos y los riesgos de trabajo terminados, con las siguientes reglas, para efectos de la determinaci\u00f3n de la clase, fracci\u00f3n y prima del Seguro de Riesgos de Trabajo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>1.-<\/strong> La empresa que absorba a los trabajadores deber\u00e1 auto clasificarse conforme a los criterios que se establecen en los art\u00edculos 71, 73 y 75 de la LSS y de acuerdo a los art\u00edculos 18, 20 y al Cat\u00e1logo de Actividades previsto en el art\u00edculo 196, todos del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliaci\u00f3n, Clasificaci\u00f3n de Empresas, Recaudaci\u00f3n y Fiscalizaci\u00f3n, debiendo conservar la prima con la que ven\u00eda cotizando la empresa que ten\u00eda los trabajadores registrados en el IMSS, siempre y cuando dicha empresa haya estado correctamente clasificada conforme a los riesgos inherentes a la actividad de la negociaci\u00f3n de que se trataba y a las disposiciones normativas aplicables, en caso contrario deber\u00e1 cotizar con la prima media de la clase que le corresponda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>2.- <\/strong>Trat\u00e1ndose de una empresa que absorba a los trabajadores de otra u otras empresas, con la misma o distintas clases, y que en virtud de ello deban ajustar su clasificaci\u00f3n a las nuevas actividades que llevar\u00e1 a cabo; la clase y fracci\u00f3n se determinar\u00e1 atendiendo a los riesgos inherentes a la actividad de la negociaci\u00f3n de que se trate y la prima se obtendr\u00e1 de aplicar el procedimiento siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\">    <strong> a)<\/strong> Por cada registro patronal, tanto de la empresa que absorbe como de la otra u otras empresas a sustituir, se multiplicar\u00e1 la prima asignada por el total de los salarios base de cotizaci\u00f3n de los trabajadores comprendidos en el mismo. El salario base de cotizaci\u00f3n a considerar, ser\u00e1 el del mes previo al que se comunique la sustituci\u00f3n al Instituto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\">     <strong>b)<\/strong> Se sumar\u00e1n los productos obtenidos conforme al inciso anterior y el resultado se dividir\u00e1 entre la suma de los salarios base de cotizaci\u00f3n del total de los trabajadores comprendidos en todos los registros patronales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\">    <strong> c)<\/strong> La prima as\u00ed obtenida se aplicar\u00e1 al registro patronal de la empresa que absorbe a los trabajadores y estar\u00e1 vigente hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes de febrero posterior a la sustituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\">     <strong>d)<\/strong> Para efectos de la determinaci\u00f3n de la prima del ejercicio siguiente, la empresa que absorbe a los trabajadores deber\u00e1 considerar los riesgos de trabajo terminados que les hubiesen ocurrido a dichos trabajadores en el ejercicio correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\">Lo anterior, siempre y cuando las empresas que se pretendan sustituir hayan estado correctamente clasificadas conforme a los riesgos inherentes a la actividad de la o las negociaciones de que se trataban y a las disposiciones normativas aplicables, en caso contrario deber\u00e1n cotizar a la prima media de la clase que les corresponda. Las empresas que cuenten a la fecha de la entrada en vigor de las presentes disposiciones con un Convenio de Subrogaci\u00f3n de Servicios M\u00e9dicos con Reversi\u00f3n de Cuotas vigente, y que en t\u00e9rminos de estas disposiciones lleven a cabo una sustituci\u00f3n patronal, no ser\u00e1n objeto de modificaci\u00f3n de las condiciones pactadas en el mismo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\">Vencido el plazo de 90 d\u00edas naturales aplicar\u00e1n las reglas previstas tanto en la Ley del Seguro Social como en el Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliaci\u00f3n, Clasificaci\u00f3n de Empresas, Recaudaci\u00f3n y Fiscalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">REFORMAS A LA LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-medium is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-15.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-15-300x300.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1527\" width=\"225\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-15-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-15-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-15-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-15-768x768.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-15-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-15-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-15.png 1182w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><br><br><strong>Art\u00edculo Tercero<\/strong>. Se reforman los art\u00edculos 29, tercer p\u00e1rrafo, y 29 Bis, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, para quedar como sigue:<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Responsabilidad solidaria de patr\u00f3n sustituto y de patr\u00f3n sustituido.<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Se reduce el periodo de responsabilidad solidaria del patr\u00f3n sustituido a tres meses en lugar de dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 29<\/strong>.- &#8230; I. a IX. &#8230; &#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de sustituci\u00f3n patronal, el patr\u00f3n sustituido ser\u00e1 solidariamente responsable con el nuevo de las obligaciones derivadas de esta Ley, nacidas antes de la fecha de la sustituci\u00f3n, hasta por el t\u00e9rmino de tres meses, concluido el cual todas las responsabilidades ser\u00e1n atribuibles al nuevo patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Obligaci\u00f3n de cumplir con las nuevas reglas de la LFT<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Al igual que en la LSS en la contrataci\u00f3n de servicios u obras especializados deben cumplirse las nuevas reglas de la LFT y la contratista debe presentar informaci\u00f3n cuatrimestral con el detalle de la relaci\u00f3n de trabajo, contratos, informaci\u00f3n de los trabajadores, salario base y documento con el Registro Laboral de Contratista ante la STPS, incluyendo las relativas a aportaciones, amortizaciones. El Infonavit podr\u00e1 celebrar convenios de colaboraci\u00f3n para verificar estos cumplimientos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 29 Bis.-<\/strong> Las personas f\u00edsicas o morales que se encuentren registradas en t\u00e9rminos del art\u00edculo 15 de la Ley Federal del Trabajo para llevar a cabo la prestaci\u00f3n de servicios especializados o la ejecuci\u00f3n de obras especializadas que no forman parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la beneficiaria de los mismos, deber\u00e1n proporcionar cuatrimestralmente a m\u00e1s tardar el d\u00eda 17 de los meses de enero, mayo y septiembre, la informaci\u00f3n de los contratos celebrados en el cuatrimestre de que se trate, conforme a lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>a)<\/strong> Datos Generales;<br><strong>b) <\/strong>Contratos de servicio;<br><strong>c)<\/strong> Los Montos de las Aportaciones y Amortizaciones;<br><strong>d) <\/strong>Informaci\u00f3n de los trabajadores;<br><strong>e)<\/strong> Determinaci\u00f3n del salario base de aportaci\u00f3n, y<br><strong>f) <\/strong>Copia simple del registro emitido por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n\n\n\n<p>Los requisitos antes se\u00f1alados y las fechas de presentaci\u00f3n ante el Instituto deber\u00e1n cumplirse conforme a los procedimientos que el Instituto publique a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos.<\/p>\n\n\n\n<p>La persona f\u00edsica o moral que contrate la prestaci\u00f3n de servicios o la ejecuci\u00f3n de obras con una empresa que incumpla las obligaciones contenidas en la presente Ley, ser\u00e1 responsable solidaria en relaci\u00f3n con los trabajadores utilizados para ejecutar dichas contrataciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la verificaci\u00f3n del cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo y en el presente ordenamiento, el Instituto y la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, deber\u00e1n celebrar convenios de colaboraci\u00f3n, para el intercambio de informaci\u00f3n y la realizaci\u00f3n de acciones de verificaci\u00f3n conjuntas, en su respectivo \u00e1mbito de competencia.<\/p>\n\n\n\n<p>El Instituto informar\u00e1 a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social del incumplimiento a los requisitos indicados en el presente art\u00edculo para los efectos se\u00f1alados en la propia Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">En 60 d\u00edas el Infonavit expedir\u00e1 las reglas de subcontrataci\u00f3n<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\">Octavo Transitorio (Extracto). Dentro del plazo de 60 d\u00edas naturales contados a partir de la entrada en vigor del presente Decreto, el Infonavit deber\u00e1 expedir las reglas que establezcan los procedimientos a que se refiere el art\u00edculo 29 Bis, p\u00e1rrafo segundo, de la Linfonavit. Las personas f\u00edsicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas, deber\u00e1n empezar a proporcionar la informaci\u00f3n a que se refiere el inciso f) del art\u00edculo 29 Bis, una vez que la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social ponga a disposici\u00f3n de dichas personas, el mecanismo para la obtenci\u00f3n del documento de referencia.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Reformas al C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n (CFF)<\/h1>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo Cuarto<\/strong>. <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(Entra en vigor el 1o de agosto de 2021) <\/span>Se adicionan un art\u00edculo 15-D; una fracci\u00f3n XVI al art\u00edculo 26; un inciso h) a la fracci\u00f3n II del art\u00edculo 75; una fracci\u00f3n XLV al art\u00edculo 81; una fracci\u00f3n XLI al art\u00edculo 82, y un inciso i) al art\u00edculo 108 del C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n, para quedar como sigue:<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">No deducci\u00f3n de pagos irregulares a contratistas (Nuevo art\u00edculo 15 -D)<br>Servicios compartidos.<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-medium is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-16.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-16-300x300.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1528\" width=\"225\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-16-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-16-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-16-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-16-768x768.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-16-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-16-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-16.png 1182w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Se considera que los pagos por subcontrataci\u00f3n laboral para realizar actividades relacionadas con el objeto social y\/o actividad preponderante del contratante no tienen efecto fiscal para fines de deducci\u00f3n ni de acreditamiento; de igual manera cuando se proporcione o ponga a personal a disposici\u00f3n del contratante: 1) Si originalmente el personal haya sido compuesto por trabajadores del contratante y hubieren sido transferidos al contratista; 2) Si el trabajo de ese personal abarca actividades preponderantes del contratante, salvo que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\"><li>Se trate de servicios u obras especializados que no formen parte del objeto social ni actividad econ\u00f3mica preponderante del contratante;<\/li><li>El contratista cuente con el Registro Laboral de Contratista autorizado en la STPS<\/li><li>Se cumplan con los dem\u00e1s requisitos de la LISR y la LIVA en materia de pagos por subcontrataci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Los servicios compartidos u obras complementarias que preste una empresa a otra dentro de un grupo empresarial pueden considerarse especializados cuando no formen parte del objeto social ni la actividad preponderante de la empresa que los reciba.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 15-D<\/strong>. No tendr\u00e1n efectos fiscales de deducci\u00f3n o acreditamiento, los pagos o contraprestaciones realizados por concepto de subcontrataci\u00f3n de personal para desempe\u00f1ar actividades relacionadas tanto con el objeto social como con la actividad econ\u00f3mica preponderante del contratante.<\/p>\n\n\n\n<p>Tampoco se dar\u00e1n efectos fiscales de deducci\u00f3n o acreditamiento a los servicios en los que se proporcione o ponga personal a disposici\u00f3n del contratante, cuando se actualice cualquiera de los siguientes supuestos:<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Caso de transferencia de trabajadores<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-17.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-17-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1529\" width=\"256\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-17-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-17-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-17-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-17-768x767.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-17-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-17-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-17.png 1183w\" sizes=\"(max-width: 256px) 100vw, 256px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>I.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cuando los trabajadores que el contratista proporcione o ponga a disposici\u00f3n del contratante, originalmente hayan sido trabajadores de este \u00faltimo y hubieren sido transferidos al contratista, mediante cualquier figura jur\u00eddica, y<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Servicios u obras especializadas de contratistas que no cuenten con el Registro Laboral de Contratista.<\/p>\n\n\n\n<p>II.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cuando los trabajadores que provea o ponga a disposici\u00f3n el contratista abarquen las actividades preponderantes del contratante. Para los efectos del primer p\u00e1rrafo de este art\u00edculo, se podr\u00e1n dar efectos fiscales de deducci\u00f3n o acreditamiento a los pagos o contraprestaciones por subcontrataci\u00f3n de servicios especializados o la ejecuci\u00f3n de obras especializadas, que no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la beneficiaria de los mismos, siempre que el contratista cuente con el registro a que se refiere el art\u00edculo 15 de la Ley Federal del Trabajo y se cumplan con los dem\u00e1s requisitos establecidos para tal efecto en la Ley del Impuesto sobre la Renta y en la Ley del Impuesto al Valor Agregado, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Los servicios u obras complementarias o compartidas prestadas entre empresas de un mismo grupo empresarial, tambi\u00e9n ser\u00e1n considerados como especializados siempre y cuando no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la empresa que los reciba.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Responsabilidad solidaria en todo tipo de contribuci\u00f3n federal.<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-18.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-18-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1530\" width=\"256\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-18-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-18-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-18-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-18-768x768.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-18-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-18-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-18.png 1182w\" sizes=\"(max-width: 256px) 100vw, 256px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Se consideran responsables solidarios a los beneficiarios de los servicios de subcontrataci\u00f3n por las contribuciones que se hubieran causado a cargo de los trabajadores con los que se preste ese servicio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 26<\/strong>.- Son responsables solidarios con los contribuyentes:<\/p>\n\n\n\n<p>I. a XV. &#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>XVI. Las personas morales o personas f\u00edsicas, que reciban servicios o contraten obras a que se refiere el art\u00edculo 15-D del presente C\u00f3digo, por las contribuciones que se hubieran causado a cargo de los trabajadores con los que se preste el servicio.<\/p>\n\n\n\n<p>XVII. a XIX. &#8230; &#8230;<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Infracci\u00f3n fiscal por deducci\u00f3n o acreditamiento indebidos por pagos en subcontrataci\u00f3n.<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Se trata de realizar deducci\u00f3n o acreditamiento en relaci\u00f3n con los pagos de subcontrataci\u00f3n violando la LISR o la LIVA&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 75.-<\/strong><br>&#8230; I. &#8230;<br>II. &#8230; a) a g)<br>&#8230; h) Realizar la deducci\u00f3n o acreditamiento, en contravenci\u00f3n a lo se\u00f1alado en los art\u00edculos 28, fracci\u00f3n XXXIII de la Ley del Impuesto sobre la Renta o 4o., tercer p\u00e1rrafo de la Ley del Impuesto al Valor Agregado.<br><br>III. a VII. &#8230;<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Infracci\u00f3n fiscal por omisi\u00f3n de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n que se debe entregar al contratante.<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Es a cargo del contratista que omita entregar al contratante la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n que est\u00e1 obligado conforme a la LISR y la LIVA.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8230; I. a XLIV. &#8230;<br><br>XLV. Cuando el contratista no cumpla con la obligaci\u00f3n de entregar a un contratante la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n a que se refieren los art\u00edculos 27, fracci\u00f3n V, tercer p\u00e1rrafo de la Ley del Impuesto sobre la Renta y 5o., fracci\u00f3n II, segundo p\u00e1rrafo de la Ley del Impuesto al Valor Agregado.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Multa por no ingresar informaci\u00f3n contable en el portal del SAT<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Si no se ingresa la informaci\u00f3n la multa puede imponerse de $150,000.00 a $300,000.00<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 82.<\/strong><br>&#8230; I. a XL. &#8230;<br>XLI. De $150,000.00 a $300,000.00 a la establecida en la fracci\u00f3n XLV, por cada obligaci\u00f3n de entregar informaci\u00f3n no cumplida.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Delito de defraudaci\u00f3n fiscal por esquemas simulados en servicios u obras especializadas por subcontrataci\u00f3n<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-medium is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-19.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-19-300x300.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1531\" width=\"225\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-19-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-19-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-19-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-19-768x768.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-19-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-19-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-19.png 1182w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Si se utilizan esquema simulados para la prestaci\u00f3n de servicios o la ejecuci\u00f3n de obras especializadas conforme al CFF. Se castiga en tres categor\u00edas:<br>I.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Con prisi\u00f3n de tres meses a dos a\u00f1os, cuando el monto de lo defraudado no exceda de $1,932,330.00.<br>II.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Con prisi\u00f3n de dos a\u00f1os a cinco a\u00f1os cuando el monto de lo defraudado exceda de $1,932,330.00 pero no de $2,898,490.00.<br>III.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Con prisi\u00f3n de tres a\u00f1os a nueve a\u00f1os cuando el monto de lo defraudado fuere mayor de $2,898,490.00.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 108.-<\/strong><br>&#8230; &#8230; &#8230; &#8230; &#8230; &#8230; &#8230; a) a h) &#8230;<br>i) Utilizar esquemas simulados de prestaci\u00f3n de servicios especializados o la ejecuci\u00f3n de obras especializadas, descritas en el art\u00edculo 15-D, pen\u00faltimo p\u00e1rrafo, de este C\u00f3digo, o realizar la subcontrataci\u00f3n de personal a que se refiere el primer y segundo p\u00e1rrafos de dicho art\u00edculo. &#8230; &#8230; &#8230;<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Conductas delictivas anteriores.<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\">Noveno Transitorio (Extracto). Las conductas delictivas que hayan sido cometidas con anterioridad a la entrada en vigor del presente Decreto ser\u00e1n sancionadas de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente al momento de la comisi\u00f3n de los hechos.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">REFORMAS A LA LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA (LISR)<\/h1>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo Quinto<\/strong> <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(Entra en vigor el 1o de agosto de 2021)<\/span>. Se adiciona un tercer p\u00e1rrafo a la fracci\u00f3n V del art\u00edculo 27 y la fracci\u00f3n XXXIII al art\u00edculo 28, de la Ley del Impuesto sobre la Renta, para quedar como sigue:<br><br><strong>Art\u00edculo 27.<\/strong><br>&#8230; I. a IV. &#8230;<br>V. &#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">&#8230; Nuevo tercer p\u00e1rrafo<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Nuevo requisito para la deducci\u00f3n de pagos por servicios.<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-20.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-20-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1532\" width=\"256\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-20-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-20-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-20-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-20-768x768.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-20-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-20-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-20.png 1182w\" sizes=\"(max-width: 256px) 100vw, 256px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\"><li>Es aplicable cuando se trate de pagos de servicios u obras especializadas.<\/li><li>Tales obras no deben formar parte del objeto social o de la actividad econ\u00f3mica preponderante.<\/li><li>Recabar del contratista copias de los documentos:<ul><li>Registro Laboral de Contratista<\/li><\/ul><ul><li>CFDI emitidos por el contratista para pago a los trabajadores<\/li><\/ul><ul><li>Comprobante de pago de las retenciones de impuestos a trabajadores<\/li><\/ul><ul><li>Comprobante de pago de las cuotas obrero-patronales al IMSS<\/li><\/ul><ul><li>Comprobante de pago de las aportaciones al Infonavit<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">El contratista est\u00e1 obligado a entregar esta informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p>Trat\u00e1ndose de la prestaci\u00f3n de servicios especializados o de la ejecuci\u00f3n de obras especializadas a que se refiere el art\u00edculo 15-D, tercer p\u00e1rrafo del C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n, el contratante deber\u00e1 verificar cuando se efect\u00fae el pago de la contraprestaci\u00f3n por el servicio recibido, que el contratista cuente con el registro a que se refiere el art\u00edculo 15 de la Ley Federal del Trabajo, asimismo, deber\u00e1 obtener del contratista copia de los comprobantes fiscales por concepto de pago de salarios de los trabajadores con los que le hayan proporcionado el servicio o ejecutado la obra correspondiente, del recibo de pago expedido por instituci\u00f3n bancaria por la declaraci\u00f3n de entero de las retenciones de impuestos efectuadas a dichos trabajadores, del pago de las cuotas obrero patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social, as\u00ed como del pago de las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. El contratista estar\u00e1 obligado a entregar al contratante los comprobantes y la informaci\u00f3n a que se refiere este p\u00e1rrafo.<br>VI. a XXII. &#8230;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 28.<\/strong><br>&#8230; I. a XXXII. &#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Nueva fracci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">No deducibles para las empresas:<\/h1>\n\n\n\n<ul><li>Los pagos los pagos por concepto de subcontrataci\u00f3n de personal para desempe\u00f1ar actividades relacionadas tanto con el objeto social como con la actividad econ\u00f3mica preponderante del contratante.<\/li><li>Los pagos por servicios en los que se proporcione o ponga personal a disposici\u00f3n del contratante que sean:<ul><li>Caso de transferencia de trabajadores<\/li><\/ul><ul><li>Caso de servicios u obras especializadas de contratistas que no cuenten con el Registro Laboral de Contratista.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>XXXIII. Los pagos que se realicen en los supuestos se\u00f1alados en el art\u00edculo 15-D, primer y segundo p\u00e1rrafos del C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n. &#8230;<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">REFORMAS A LA LEY DE IMPUESTO AL VALOR AGREGADO<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-21.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-21-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1533\" width=\"256\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-21-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-21-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-21-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-21-768x768.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-21-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-21-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-21.png 1182w\" sizes=\"(max-width: 256px) 100vw, 256px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo Sexto.<\/strong> <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(Entra en vigor el 1o de agosto de 2021)<\/span> Se adicionan a los art\u00edculos 4o., con un tercer p\u00e1rrafo, pasando el actual tercer p\u00e1rrafo a ser cuarto p\u00e1rrafo; y 5o., fracci\u00f3n II, con un segundo p\u00e1rrafo, y se deroga la fracci\u00f3n IV del art\u00edculo 1o.-A, de la Ley del Impuesto al Valor Agregado, para quedar como sigue:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 1o.-A.-<\/strong><br>&#8230; I. a III. &#8230;<br>IV. (Se deroga). &#8230; &#8230; &#8230; &#8230;<br><strong>Art\u00edculo 4o.-<\/strong><br>&#8230;<br>&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Nuevo tercer p\u00e1rrafo.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">No acreditables los pagos de subcontrataci\u00f3n<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Se aplica la misma regla de no deducibles para los casos de subcontrataci\u00f3n para aplicarse en los mismos objetos o actividad que tenga el contratante, en el caso de transferencia de trabajadores y cuando el subcontratista no tenga Registro Laboral de Contratista.<\/p>\n\n\n\n<p>El impuesto que se traslade por los servicios a que se refiere el art\u00edculo 15-D, primer y segundo p\u00e1rrafos del C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n, no ser\u00e1 acreditable en los t\u00e9rminos de la presente Ley. &#8230;<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Requisitos de acreditamiento por pagos de subcontrataci\u00f3n<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-22.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-22-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1534\" width=\"256\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-22-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-22-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-22-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-22-768x767.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-22-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-22-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-22.png 1183w\" sizes=\"(max-width: 256px) 100vw, 256px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 5o<\/strong>.-<br>&#8230; I. &#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;II. &#8230; <span style=\"color:#2d9430\" class=\"has-inline-color\">Nuevo segundo p\u00e1rrafo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\"><li>Es aplicable cuando se trate de pagos de servicios u obras especializadas.<\/li><li>Tales obras no deben formar parte del objeto social o de la actividad econ\u00f3mica preponderante.<\/li><li>Recabar del contratista que traslade el IVA copias de los siguientes documentos a m\u00e1s tardar el \u00faltimo d\u00eda siguiente mes a que es hizo el pago y el traslado del impuesto:<ul><li>Registro Laboral de Contratista<\/li><\/ul><ul><li>Copia de la declaraci\u00f3n de IVA y del acuse de recibo del mismo periodo en que pag\u00f3 el contratante y se le traslad\u00f3 el impuesto por el contratista.<\/li><\/ul><\/li><li>Si el contratante no recaba la documentaci\u00f3n, presentar\u00e1 declaraci\u00f3n complementaria reduciendo el impuesto acreditable.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Adicionalmente a lo se\u00f1alado en el p\u00e1rrafo anterior, cuando se trate de servicios especializados o de la ejecuci\u00f3n de obras especializadas a que se refiere el art\u00edculo 15-D, tercer p\u00e1rrafo del C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n, cuando se efect\u00fae el pago de la contraprestaci\u00f3n por el servicio recibido, el contratante deber\u00e1 verificar que el contratista cuente con el registro a que se refiere el art\u00edculo 15 de la Ley Federal del Trabajo, asimismo, deber\u00e1 obtener del contratista copia de la declaraci\u00f3n del impuesto al valor agregado y del acuse de recibo del pago correspondiente al periodo en que el contratante efectu\u00f3 el pago de la contraprestaci\u00f3n y del impuesto al valor agregado que le fue trasladado. A su vez, el contratista estar\u00e1 obligado a proporcionar al contratante copia de la documentaci\u00f3n mencionada, la cual deber\u00e1 entregarse a m\u00e1s tardar el \u00faltimo d\u00eda del mes siguiente a aqu\u00e9l en el que el contratante haya efectuado el pago de la contraprestaci\u00f3n por el servicio recibido y el impuesto al valor agregado que se le haya trasladado. El contratante, en caso de que no recabe la documentaci\u00f3n a que se refiere esta fracci\u00f3n en el plazo se\u00f1alado, deber\u00e1 presentar declaraci\u00f3n complementaria en la cual disminuya los montos que hubiera acreditado por dicho concepto.<\/p>\n\n\n\n<p>III. a VI. &#8230;<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">REFORMAS A LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-medium is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-23.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-23-300x300.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1535\" width=\"225\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-23-300x300.png 300w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-23-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-23-150x150.png 150w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-23-768x768.png 768w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-23-50x50.png 50w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-23-225x225.png 225w, https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Graficos-InfoempreDSA-034_imagen-23.png 1182w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong><br>Art\u00edculo S\u00e9ptimo.<\/strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> (Entra en vigor en el ejercicio fiscal 2022)<\/span>. Se adiciona un art\u00edculo 10 Bis, a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Art\u00edculo 123 Constitucional, para quedar como sigue:<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\"><br>Nuevo art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n trat\u00e1ndose de trabajadores al servicio del Estado.<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#2d9430\">Solo se permite la subcontrataci\u00f3n de servicios o ejecuci\u00f3n de obras especializados caso en el cual el contratista debe contar con el Registro Laboral de Contratista.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo 10 Bis. &#8211;<\/strong> Se proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n de personal en beneficio de las dependencias e instituciones a que se refiere el art\u00edculo 1o. de la presente Ley. Se permitir\u00e1 \u00fanicamente la subcontrataci\u00f3n de servicios especializados o de ejecuci\u00f3n de obras especializadas, siempre que el contratista est\u00e9 registrado en el padr\u00f3n p\u00fablico a que se refiere el art\u00edculo 15 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">La implementaci\u00f3n de la reforma no requerir\u00e1 presupuesto especial para las dependencias p\u00fablicas.<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\">D\u00e9cimo Transitorio. Las dependencias y entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal involucradas en la implementaci\u00f3n del presente Decreto, realizar\u00e1n las acciones necesarias para que las erogaciones que se generen con motivo de la entrada en vigor e implementaci\u00f3n del mismo, se realicen con cargo al presupuesto aprobado a cada una de ellas en el presente ejercicio fiscal y subsecuentes, por lo que no requerir\u00e1n recursos adicionales que tengan por objeto solventar las mismas y no se incrementar\u00e1 el presupuesto regularizable de \u00e9stas para el presente ejercicio fiscal ni posteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>Ciudad de M\u00e9xico, a 20 de abril de 2021.- Dip. Dulce Mar\u00eda Sauri Riancho, Presidenta.- Sen. Oscar Eduardo Ram\u00edrez Aguilar, Presidente. &#8211; Dip. Julieta Mac\u00edas R\u00e1bago, Secretaria. &#8211; Sen. Lilia Margarita Valdez Mart\u00ednez, Secretaria. &#8211; R\u00fabricas.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>En cumplimiento de lo dispuesto por la fracci\u00f3n I del Art\u00edculo 89 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, y para su debida publicaci\u00f3n y observancia, expido el presente Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de M\u00e9xico, a 23 de abril de 2021.- Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador. &#8211; R\u00fabrica. &#8211; La Secretaria de Gobernaci\u00f3n, Dra. Olga Mar\u00eda del Carmen S\u00e1nchez Cordero D\u00e1vila. &#8211; R\u00fabrica.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tiene dudas o algunos comentarios sobre el contenido de este art\u00edculo pueden escribir a nuestro blog y con gusto los atenderemos. INFOEMPRE<strong>DSA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/download\/1549\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/download\/1549\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DESCARGA EN PDF EL BOLET\u00cdN INFOMEPREDSA #34 AQU\u00cd<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>INFOEMPREDSA #34TEMAS: REFORMA LABORAL Y FISCAL&#8211; REFORMAS A LA LEY REGLAMENTARIA DE LA FRACCI\u00d3N XIII BIS DEL APARTADO B, DEL ART\u00cdCULO 123 DE LA CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.&#8211; REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT)&#8211; REFORMAS&#8230;<span class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/infoempredsa-no-34-reforma-laboral-y-fiscal-en-materia-de-subcontratacion-publicada-en-el-dof-el-23-de-abril-del-2021-mayo-2021-vol-3-epoca-iv\/\">Continue Reading &rarr;<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[600,75,22,183,597,599,598,595,596,594],"wppr_data":{"cwp_meta_box_check":"No"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1511"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1511"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1562,"href":"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1511\/revisions\/1562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despachosantamaria.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}